公考竞争太大了，有没有不用考试也能进入编制的？

关于这个问题，老王想说，当下体制内招聘都是“逢进必考”，想要成为公务员，就必须参加公务员考试。不过现在也有部分岗位，有其他办法进入体制内工作。可以说不同年代，获得编制的方法也各不相同。

那么具体有哪些？老王跟大家聊聊。

1、三支一扶、特岗教师

“三支一扶”计划，主要针对大学毕业生，毕业后投身到基层，参与到支持农业、教育、医疗和乡村振兴（扶贫）等工作中去。对于服务期满并且考核达标的人员，如果愿意继续留在自己的服务单位工作，同时单位也有相应的职位空缺，可以在县（市、区）级“三支一扶”办的申请下，通过人事和编制部门的审核，成为事业单位的编内员工，享受相应的岗位和工资等待遇。

特岗教师，可以理解是到基层从事教育工作。为期三年的服务期内，特岗教师不享有正式编制。但服务期结束后，选择会比较好：一是，可以选择留在原地继续任教，保证有编有岗，享受正式待遇。二是可以选择异地转移或者到城镇学校应聘。今后城镇中小学校在自然减员后补充新教师时，会优先考虑特岗教师。这两个路子很多考生会优先考虑。

2、公费师范生

公费师范政策，部分师范专业的考生享受免费教育，并且在毕业后保证“有编有岗”，即有正式的教师职位。想要享受这一待遇的学生，在入学前需要与所在的学校以及生源地的省级教育行政部门签订一份协议，承诺毕业后将从事中小学教育工作至少6年以上。分配到城镇学校的毕业生，先到农村义务教育学校任教至少1年的时间。优秀的公费师范生除了可以享受上述待遇外，还有资格享受其他非义务性的奖学金。

在我国，教育部直属的六所大师范类院校——北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、西南大学和陕西师范大学，从这些顶尖师范院校毕业的学生，一般是回到自己户籍所在地的省市级中小学担任教师。对于这些毕业生而言，有很大的机会能进到重点中小学任教。

3、人才引进

人才引进政策，是各地为了吸引和留住高素质人才而实施的办法。这个过程通常通过提供一系列优惠政策来鼓励优秀人才留在当地工作。对于应聘者的学历要求，一般是全日制硕士研究生及以上学历，在三四线城市，也有部分岗位，学历放宽到双一流高校本科即可。

被引进的人才，属于是事业编，并且根据岗位的不同，分为管理岗和专业技术岗。公告中都会明确指出，工作两年后，有机会通过择优的方式转为行政编制，也就是成为公务员。这对于很多人来说，也是一个入编方式了。

人才引进的相关待遇很不错，除了工资收入外，还有像人才卡、公交地铁免费、免费参观当地景区、子女优先入学等优惠政策。

4、国有企业调入

从国有企业交流到事业单位，并且获得事业单位编制，是一种方式，虽然并不多见，但不是没有，关键是要满足一些特定的条件。

能够实现这种转换的，大多是在大型国有企业工作的高层。这里所说的“大型”指市级、省级甚至是央企。另外个人在企业中的职务级别也非常关键。需要是中层管理干部，当然越高越好，能力越高越好，还需要有当地政策的支持。

5、几所大学

最后一种，我国也有一些大学，毕业后去向大多也是进体制，成为公务人员。比如北京电子科技学院、中国刑事警察学院、中国人民公安大学、上海海关学院、国防科技大学等，只要你能考上，毕业后都是很多单位直接来招人，成为公务员的几率非常高。

目前岗位分配政策是“逢进必考”，所以你的学习成绩非常重要，成绩好有机会冲央部，成绩一般那就进本省或者县一级的机关单位。

文末谈谈你的看法。