大佬玩转视频直播后，大厂高管也不甘示弱了。近期，一个简介为百度副总裁璩静的账号开始发布视频，分享职场经历和思考。一条视频中，她用辛辣的语气提到“员工闹分手提离职我秒批”，表示和员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况，为什么要考虑员工家庭，引发网友热议。

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璩静的抖音视频引发的热议，不仅关乎个人言论，更触及了公众对女性高管在企业管理角色的深层思考。作为百度副总裁，璩静的职场言论，尤其是对待员工个人问题的冷漠态度，引发了广泛讨论。

公众对女性高管在企业管理上的一些看法值得关注。有人认为，女性高管可能在大局观上存在局限，处理事务时可能过于感性，不够理性。这种观点认为，女性高管可能在情绪管理、应对压力和解决员工关系问题上存在不足，有时可能表现出易怒和不冷静的一面。

此外，还有评论指出，女性高管在高位时可能会放大自己的权力和自我意识，难以感同身受地理解下属和同事的处境，这可能导致脱离实际的决策。这些看法虽然可能带有偏见，但它们反映了一部分公众对女性高管角色的担忧。

同时，也有人提出，一个企业的文化会吸引和塑造符合其价值观的管理层。如果企业高层缺乏社会责任感，不尊重生命，唯利是图，这将对企业的长期发展和品牌形象造成负面影响。企业高层的决策不仅代表着企业的发展方向，也影响着员工的行为和企业的公众形象。

璩静的言论，虽然只是个人观点，但作为百度公关的领头人，她的一言一行，都代表着百度的形象。她的言论，无疑给百度的品牌美誉度带来了一定的负面影响，也引发了公众对企业文化的深思。

在职场中，是否应该将个人情感与工作分开，是一个值得探讨的问题。璩静的观点，虽然在一定程度上反映了职场的现实，但也暴露了对员工情感关怀的缺失。企业不能只想享受员工的利用价值，而不去承受员工产生的情绪负担。

公众的评论反映了更深层的担忧：“如果企业不关心员工，那么麻烦别跟员工扯什么价值观，企业文化，更别指望员工维护企业利益，形象。” 员工们期待的是一个能够相互尊重和支持的工作环境，而不是单纯的雇佣关系。

有网友直言：“别谈什么奉献，掐点上下班，加班必须给足加班费，非工作时间不接工作电话，企业有一点违法违规行为别怪员工举报。” 这些声音，不仅是对璩静言论的反击，更是对企业文化和管理体系的质疑。

璩静的言论，虽然引发了争议，但也为企业文化建设提供了一个反思的契机。企业应该思考如何建立一个既重视效率，又不失人文关怀的工作环境。同时，也需要认识到，高管的个人言论，确实能够在一定程度上代表企业的文化方向。但从她获得几百封举报信而无所谓到目前百度尚未有人出来站队，都从侧面反映出百度的企业文化的问题。