曹德旺：“我跟我的管理层大佬们讲，我的儿子曹晖，必须是我唯一的继承人。他的能力，

曹德旺：“我跟我的管理层大佬们讲，我的儿子曹晖，必须是我唯一的继承人。他的能力，才华，资历，可能没有你们高，但是他有一点一定比你们强，那就是他是我曹德旺的儿子。他持有的股票，可以决定整个福耀集团的走向。” 曹德旺的话，听起来让人有点不舒服，但是却是现实又真实的。 我想起了当年父亲把家族账本交到我手上的那个午后。 那是1998年，父亲经营的小五金厂刚刚经历了三角债危机。那天他把我们兄妹三人叫到了仓库，指着积压的货架说：“你们三人中，厂子只能传给一个人。” 当时我的心里是发懵的，连想都不敢想自己有什么资格继承家族产业。因为，大哥是985毕业的高材生，小妹是注册会计师，而我，只是一个普通二本毕业的。 然而，没想到的是，最后，父亲竟然选择了我。 在父亲公布决定以后，我愣了，大哥当场怒了。 “为什么？”大哥红着眼质问道。 父亲没有生气，而是安静地摸着生锈的车床说：“你弟弟可能不如你们能干，但他有一点比你们强。那就是他是我的儿子。这个厂子的魂，只能传给最像我的那个人。” 那一刻，我看见大哥眼里的光灭了。 原来，大哥在4岁那年跟着母亲来到了父亲身边，后来才有了我和小妹。 虽然，这些年父亲一直把大哥当作亲儿子一样对待，还把他培养成了985毕业的高材生，但是终究抵不过隔着一层血脉的事实。 我接手工厂的第三年，就遭遇了最大的危机。技术总监带着核心团队集体辞职，他们是大哥一手培养带起来的精英。 父亲没有选择大哥，他们也不可能愿意扶持我。临走前，总监对我说：“小老板，不是我们不认你，是你撑不起这个摊子。” 那个雨夜，我独自在车间对着一台老式冲床默默地狠狠地抽着烟，一根接一根地抽地上的烟头一会就凑成了一小堆。 父亲拄着拐杖进来，什么也没说，只是把手放在满是油污的机床上。这个动作让我想起小时候，他总爱说：“机器认得自家人。” 果然，第二天老工人王师傅带着几个老师傅回来。他们是父亲的老手下，跟着父亲一起从无到有，打出一番天下的老将。 王师傅说：“我们跟你爸三十年，机器认人，我们也认人，别担心，我们来培训技术人员，这次难关一定会挺过去的，我们什么大风大浪没见过。” 半年后，老师傅们带领着一批年轻的技工们，愣是如期完成了所有的订单，而且还获得了一致好评。 工厂终于度过了难关，随后而来的，就是国内外翻倍的订单。在所有人的共同拥护和努力下，我们不仅更新升级了技术，而且还招来了更加优秀的高精尖人才。 曹德旺说：“他持有的股票，可以决定整个福耀集团的走向。”我深深理解这种安排背后的深意。 就像我的父亲留给我的不是最赚钱的行业，而是那间最老旧的厂房。因为那是他一辈子的心血，也是一种家族的传承。 李嘉诚在安排家族传承时说过：“我用99%的时间教会他们做人，1%的时间教他们做生意。” 父亲何尝不是？他让大哥学习管理技巧，让小妹学习财务知识，却用整整二十年的时间教我如何辨认钢材的成色，如何听出机器故障的声音。 或许，因为，父亲最了解自己的儿子。大哥有更高的平台去发展，小妹早晚要嫁人，只有我才是那个要传承他一生的人生哲学的人。 去年，我们厂研发的新型合金终于突破技术瓶颈。在庆功宴上，退休多年的王师傅举杯说：“我现在相信了，血脉真的会说话。” 大哥离开以后，成了一家著名上市公司的高管，而且是股东之一，小妹也开了会计师事务所。 春节团聚时，大哥为当时对父亲的冲撞而懊悔，他端着酒杯红着眼说：“爸，是我目光短浅，谢谢您，当初的选择，才会有今天的我。” 父亲轻轻拍了拍大哥的肩膀，笑着说：“儿子，你的天地更大呀，你弟弟才会守着传统制造业，在每一个零部件上都刻下家族的印记。” 稻盛和夫说：“企业传承的本质，是经营者哲学的传承。” 正如巴菲特所说：“家族企业最好的继承方式，是找一个比你更爱这个企业的人。” 而往往，血脉才是最直接的桥梁。 如今，每当我在车间巡检，手指拂过温热的机床，就仿佛触到父亲掌心的温度。 三十年前，他在这里教我辨识钢铁的模样历历在目，如今我正在教会我的儿子听出工业互联网的脉搏。 曹德旺的选择，父亲的选择，本质上都是在做同一件事：把企业的灵魂，托付给最能延续这种灵魂的血脉。 因为，能力可以培养，资源可以整合，唯独这份溶于血液的使命感，千金难换。 我们或许不是最耀眼的，但一定是最懂得“家族”这个字眼分量的人。