在社区的大树下，几个老朋友围坐在一起闲聊，话题转到了退休后的生活。

老李忽然提起：“听说公务员去世以后，家里能拿到30万抚恤金？可是我们企业退休的，能拿多少啊？”话音刚落，邻居老张接过话茬：“哪有那么多，不过差距是真大。这事儿咱得好好聊聊。”

老李今年刚过六十，工龄35年，退休5年。

他开始时糊涂，后来一查才明白，依据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的规定，企业退休人员的抚恤金主要取决于工龄和养老金领取的年限。

抚恤金的计算方法比较简单：最少9个月，最多24个月养老金，减去领取养老金的年数。

老张听了，嘴唇动了动继续说道：“比如老李，企业工作35年，退休后领了5年养老金，他的抚恤金就该是24个月减去5个月的养老金，也就是19个月。”城镇居民月收入是5000块，那老李家属就能拿到19×5000，也就是9.5万块。

老李听完点点头：“明白了，那公务员的抚恤金怎么算呢？”这时候，一直在旁默默听的老王开口了。

他儿子在机关单位工作，对这方面挺了解：“公务员的抚恤金分两种情况，要是因公牺牲，按全国城镇居民年收入的20倍加上40个月的退休费来算；要是普通病故，就按全国城镇居民年收入的2倍加上40个月的退休费算。看起来是一样的算法，主要差别在于退休费和年收入。”

老王详细解释了下，“比如现在全国城镇居民年收入是54188元，假设一个普通公务员每月退休金4000块，那就是说，抚恤金是54188乘以2加上4000乘以40，总共是218752元，加上160000元，共计26.8万。要是退休金5000块，那就是23.6万加上20万，总共33.6万。”

为什么公务员与企业抚恤金不同？

老王的话让在场的人都陷入了沉思，老张不禁感叹：“这差距也太大了吧，为啥公务员能拿这么多？”

老王解释道：“这里头有历史原因。主要是计算方式不同，企业退休人员抚恤金和当地收入水平挂钩，而公务员的抚恤金计算要看全国收益水平和退休金。再加上公务员退休金基数本来就高，所以差距是有的。”

他补充道，“其实差距还体现在不同地区。比如中西部地区基层公务员，退休金不过4000块，抚恤金也就20万左右。但在东部或者高级别的退休干部，退休金能有七八千，抚恤金当然高，超过30万也是可能的。”

老李这会儿已经明白了些，他若有所思地说：“看样子企业退休的职工抚恤金要提高是有难度的，倒是现在养老保险制度改革，到时候个人养老金也能起大作用。”

老王也点点头：“没错，国家现在推动个人养老金制度，在2024年，企业退休和个人职工都能通过多缴来增加养老保障。咱们普通职工要想抚恤金更高，多缴多得这个原则还是适用的。”

话题回到现实，大家还谈了各自的养老规划。

老李再看了一眼大家：“与其纠结抚恤金多少，不如趁早规划自己的养老，今后靠社保个人缴纳渠道咱还是能有所保障。更重要的是，提前做好安排，养老生活才能更舒心。”

日头逐渐西斜，结束了这场讨论大家心里都有了数。

老张临走前拍了拍老李的肩膀，笑道：“老兄，以后这种问题大家可以多聊聊，政策变化得快，咱多学习对自己有好处！”

我想说，退休养老不仅关乎个人，也关乎家庭和社会。

我们每一个人都会面临这个问题，提前规划养老方案，不仅是一种对生活的负责，也是对家人的一份保障。

抚恤金作为退休保障的一部分，不论多少，都是对逝者的告慰和对生者的支持。

我们真心希望国家的各项政策能不断完善，最终惠及每一个努力工作、辛勤付出的普通人。