这是通知，不是申请[笑cry]
这是通知，不是申请[笑cry]
凡桃大声说话
2023-10-05 14:21:08
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评论列表
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阁楼上的猫
是通知没错，但是30天的交接期至少要做到，逾期不候可以，但是说走就走确实不合适
妄语 回复 10-09 14:41
但如果存在拖欠工资，拖欠加班费，不给五险一金，等状况，可以用被迫离职，当场走人，并且索要离职补偿金，每一年给一个月
懵懂岁月 回复 10-09 16:14
说走就走也可以，就是拿不到剩下的工资了
缘初Love
我同事今天提离职，离谱的是。十几天加班时间，离职时候不给算加班费，想调休了，被组长怒批，并要求加班。说你请假了活怎么办，做人得有责任心[哭笑不得]这种又当又立咋办。
靓仔靓妹水果要不要 回复 10-09 22:48
因为你们不够硬气，也不会说话，必须怼到他哑口无言，老实人还是太多。[静静吃瓜]
华良 回复 10-10 09:17
拿了钱直接走，然后去有关部分申诉，现在这个社会，一旦有事肯定不会不管，就算查来查去钱没结果，他们也得喝一壶，这样那个组长绝对会完蛋
专家
看到名字了，王振
用户65xxx91
一般会和公司协商离职时间，提交申请，比如一个星期半个月之类的，公司同意可以按约定的时间，不同意就一个月
雾都路大爷
并不是说通知了就可以高枕无忧，说走就走。该办的手续还是点办、该走的离流程，或者说是交接时间还是要有。（如果是工厂小工，拿钱不当钱当我没说）
灯笼
不好意思，我已经通知你了
liuqiba
通知没错，本职工作也没错