同事早上收到辞退通知，中午公司突然决定让他留下来 15 天，协助培训新人[what]

但他并未动摇，毅然删除了电脑里的所有资料，拒绝合作。 此前，人事经理曾解释称同事的岗位将被裁撤，他深信不疑。可现在公司又表示招聘了新人，这让同事觉得自己被戏弄了。 愤怒之下，他删除了五六年来的辛勤整理的资料，决定与公司彻底断绝关系。老板见同事拒绝带领新人，还删除了资料，十分恼火，告诉他不开离职证明，也不给经济补偿。同事并未争辩，而是径直申请仲裁。有人指责同事冷血，公司在关键时刻养活了他多年，他却一言不合就去仲裁。但也有人认为，同事没错，只是在维护自己的合法权益。此事究竟对错又在于谁呢》