同事被裁员后拿了12万补偿，他打算在家里休息一段时间再重新找工作。但是几天后，他
大梦动漫
2023-11-12 15:01:36
同事被裁员后拿了12万补偿，他打算在家里休息一段时间再重新找工作。但是几天后，他之前负责的项目突然又被客户启动了，老板致电这位同事，让他重新回来主持项目，同事也答应了。但是老板提出要求，让他把12万的补偿退回给公司。理由是之前给补偿是因为裁员，但是又入职了。同事说，一码归一码，之前裁员是之前的事情。现在入职是因为项目又“复活”了，两者并不是一回事。老板说，不要贪得无厌。同事怒了，拒绝入职，直接收拾东西走人了。但是客户那边则认可这位同事，重启项目原本有风险，如果换了负责人，他就不想做了。老板无奈，再次去请这位同事。同事提出要加薪，否则不来。消息传开，有人说老板活该，有人说同事贪得无厌。大家觉得呢？
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随缘
老板活该，同事要求不过分
晴朗
如果回去，做完项目又得走人了
越来越好
工龄重新计算，再走时候补偿也按新工龄计算，以前补偿一笔勾销
元素 回复 11-13 13:14
到手的鸭子不能再放飞了，要不然以后难受的是自己。加薪重入职就是防后面过桥抽板的事情，就当临时工来做就好
盗梦传说
一码归一码，同事是对的，可以这样理解那个同事把又入职的公司当作另一个公司就行了。
会玩会玩会玩会玩
无论怎么说，都不能回，能辞退你一次，就能辞退你第二次。现在求你回去是老板有事求你，等事情平息了，你估计又要被辞退了
大诺 回复 11-13 14:32
再辞退再赔钱[静静吃瓜]
用户16xxx94 回复 11-13 16:38
怎么不回？辞退赔钱多好啊
珞黎八索
我觉得从新回去做这个项目就不能是入职去做了，做完就得走人了，那就得谈价格了，价格谈妥再回去做
淘qq7516a 回复 11-14 10:42
这才是最正确做法，直接谈钱，做完给多少钱
你打我试试 回复 11-13 13:15
正解！
发发
不过分，反正项目结束估计也得走人，之前闹翻已经失去情分，谈钱就好
李月白
以第三方的身份去做
bi2005包包
哪个蠢货帮资本家说话的？被裁员说明公司已经撕破脸皮了，你还想着老板对你好？
那一片消毒的阳光
本来就是一码归一码，离婚了再结婚，没有复婚这个说法，那是老百姓的叫法，共同财产和婚前财产都要分开的。
陌丶上花开
去干啥？这个项目结束了 老板还是会把你裁员 还不如找个稳定的 考虑长远点
chei 回复 11-13 23:01
就当打短工，这种情况下就真的“谈钱不伤感情”了。
西山小村农
价格另外谈，就当外聘人员。以前的一码归一码，退钱是不可能的。
用户10xxx52
老板活该，同事要求不过分
用户11xxx19
半斤八两，老板精得很，员工也不胡涂！[点赞][点赞][点赞]
平凡人
老板才是贪得无厌，懂的都懂
用户10xxx91
经济补偿是根据劳动者在这家公司的在岗时间算的，同公司重聘可以从0重新计算在岗时间，过去的经济补偿也就不能再退回。所以这个老板不可以再要回已发放的经济补偿金。
leon
我不懂，就几天，工龄也要重新计算吗？可是就几天的话社保也不能停啊。
地心 回复 11-13 17:03
因为合同已经结束了，就算再回去跟入职新公司没什么区别，合同重新签，工龄什么的都重新算，而且项目做完大概率也会走人，如果钱退了，开除的时候按新合同算，亏死了，有些公司就喜欢这么坑人，先把人开了，再跟人说把钱退回来就能回来上班，然后几个月后把人开了，补偿按新合同算，去法院告都告不赢
淘qq7516a
这种老板，不能再去了去了说不定项目做完会过河拆桥
惠惠
老板的套路，你还钱工龄清零在炒你就没钱赔了
榕升1990
软骨头 辞了就另外找啊
无话可说
以前工龄买断、以后是以后的事
多 愁
前天都20万呢😄
用户17xxx46
嫌人家开价高，可以换人的
杞人忧天
好马不吃回头草
木心稻草人
可以退钱，但是工龄也要按之前的算，或者不退钱工龄清零
爱洋
其实没有矛盾。这12万是员工被辞退的经济补偿金。如果老板反悔了，那么老板与被辞退的员工的辞退协议作废，经济补偿金退回，员工的工龄在原来的基础上累积计算，这就等于没有员工被辞退这回事。如果以后再发生员工被辞退，那么就前期工龄和后面的工龄合并计算经济补偿金。如果员工不同意退回12万，那么就按照新员工入职，重新计算工龄，再发生被辞退，前面的工龄由于已经发放了补偿金，就不再计算了，只按重新入职工龄发放经济补偿金。
清风雪舞 回复 11-13 12:32
钱交回去了，下回就不一定以什么理由辞退了，到时候有可能啥都没有了
白云 回复 11-13 08:02
对的，赞同！
青璃月
裁员是以前的事，以前的事，现在是重新入职，确实不能混为一谈
用户26xxx90
现实中这种情况一般是这同事和客户串通了。
xrrsw
昨天还是15万
朝酒晚舞
就是不能这样惯着老板
用户10xxx95
我老板给我投毒呢
炸排骨
还有补偿来
用户10xxx77
这种老板加薪也不回去！人大多数都会记得你得恶，不会记得你曾经的价值，人性使然
李的大本事人
一码归一码，前面的12万是前面的工作所得，后面的另算。
空庭春欲晚
补偿交回去，傻子才干，重新入职等于贴钱打工！
国际神人
别以为大学了不起，这个项目随便一个初中生都能搞定
暴躁老哥
其实是一种套路，你如果还回去了，他还是会重新计算工龄，相当于白白送了自己的工龄补偿，富士康之前干过这种事
花间一壶酒
老板好算计 下次开就不用赔偿了 员工也不是傻子
旅行比熊
离职已经既成事实，重新入职也不能续上，将来再离职不会计算之前的工龄，所以一码归一码没毛病，加薪不存在，新员工入职待遇当然重新谈
务实你我他
我有个朋友遇到同样的事情，但是人家公司没有这样做，一码归一码。思科
爱德华
上一次的赔偿已经结束，这次算新入职，工资待遇重新谈，合适就重新入职，包括如果再被辞退的赔偿金计算办法，因为大概率项目结束会再次滚蛋！或者直接谈，完成这个项目给多少万！
Scorpio
没毛病，这是入职
向死而生
转第三方合同，还入什么职，这点钱都不肯花还搞什么项目
淘佳文
是我就不给工资，帮这个员工注册各公司，合作。
一等兵
说员工贪得无厌的是神经病！
星际小杨
要人的时候要人，不要就裁别个，