经历一个变态大降工资的方式逼人离职的案例，放在原来该同事早被逼离了，现在这行情下

经历一个变态大降工资的方式逼人离职的案例，放在原来该同事早被逼离了，现在这行情下同事在犹豫： 同事今年43岁，月薪15000，在公司干了3年了！最近被约谈了，说是项目不多，准备裁员，说他的薪资在同岗位中属于高的（谁知道说的真的假的），所以公司要优化掉他，让他选择: 1、直接辞退，公司给4个月补偿金！ 同事的想法是他现在年纪大了，再加上今年大环境不好，担心被辞退后工作不好找! 2、可以继续待在公司，但要降薪5000，由月薪15000调整到月薪10000，同事听后很震惊，降的也太多了。约谈他的人说这是公司定的，看他选哪一个方案! 想骂人了，这么大幅度的降薪模式你们有经历过吗？不，是听说过吗？这种情况下同事没撕破脸，说回家商量商量，你们瞅瞅，中年人难不难？家里人也同样担心年龄大，加上现在的行情不好找工作，家里又是孩子又是老人的。就建议他接受降薪先在干着!骑驴找马，如果找到合适的再离职！ 大家会选择第一个方案还是第二个方案呢？说说看。