"天槽!"一个赛力斯的员工"吐槽"道:"以前每月只拿六七千块,但华为合作后,订单多得忙不过来,天天加班,月入三万多。年底到了,M9又问世了,公司竟直接发了6.5万元年终奖。我只想说:这样继续下去,别说剥削我的身体,我都愿意把灵魂交给华为。" 这番话引发了人们对企业影响的深刻思考。 赛力斯员工的感慨,折射了华为的订单旺盛和资金实力。他们缺少了加班费、缺少了工资涨幅,延长了工作时间和加班。与此同时,华为的M9发布,公司竟然能够送出高额年终奖。这一切,都在诉说着竞争带来的不同对待。 但这背后也存在另一个现实:工厂的基层员工是否也在这次''繁荣''当中获益?自己家庭的生活质量是否得到了提高?这些问题值得深思。 赛力斯员工的感叹或许并不孤立。这种``被架空''的感觉是否也是其他员工的心声,这个公司是否也可以关注一下基层员工的劳动与生活情况,来形成更加平等的竞争机制?
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