其实你攻击华为别的还行，攻击人事薪酬制度就是没事找事了，我个人认为华为的薪酬制度还是业内最好的，单说一个主动离职给N+1就秒杀那些赶在发年终奖前裁员的企业。而且所谓的35岁淘汰，也是谣传，华为30岁以上员工占比超七成，平均员工年龄也有31岁，在各家大厂中，也是比较高的。华为还有一个制度是别家没有的，就是退休制度，你干够年限就可以在华为退休，每年也有几十万收入。还有一个制度大家不太了解的，就是如果你年纪大了，干不动了，完不成考核了，可以选择降薪降考核但不离职类似半退休，就有更多时间忙家里的事情了。
至于分红什么的，一股7.5，一年分两三块，今年少点也有一块五，20%的利息有什么好唧唧歪歪的，有这种理财给我来一打好不好。。也许互联网泡沫的时候一些大厂总包好过华为，但现在中概股跌成啥样了，二百万的总包现在可能就剩七八十万了，华为全是现金，在当下这个环境，真是稳的一批。。以后喷华为之前先看看自己的工资条。
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