· 📣当面试结束后，一般需要面试官填写面试评估表这类的表单，对候选人进行一个系统的评价。 · 🌈但如果只是空泛的写一些定性结果，比如予以录用、不录用、待定之类的词句，就没有什么意义了。 · 🧩填写面试评价的目的，并不只是为了做档案登记，还是为了给复试和其他面试官提供决策参考，完善岗位人才画像，丰富人才储备库。 · ✨因此能写好面试评价，或者设计出一份标准规范的面试评估表，也是对HR职业素养、工作价值的一种体现。