用户60xxx07 370 2024-04-23 11:22 开除可以，不接算工资违法，给公司造成严重负面影响的可以起诉 yt小韦 回复 04-24 01:02 被开除的人直接在公告纸上写下：不给工资灭门惨案了解一下[吐舌头笑] 茉莉蜜茶 回复 06-11 16:37 企业是没有资格扣除员工工资的，可以去告，但是麻烦
格瑞特 216 2024-04-24 22:32 可以告。劳动法规定，公司单位不可以以任何理由扣押劳动者的工资。如果劳动者给公司带来损失，公司可以向法院起诉申请赔偿。但不得扣押工资。 YYK 回复 用户10xxx89 05-29 10:02 那你去和劳动仲裁说吧，这种情况都不用告，报给劳动仲裁就行。现在的劳动仲裁和拼多多差不多，一般都默认老板过错的[滑稽笑] 用户10xxx89 回复 05-05 06:25 看热闹的，起码半个小时不会干活吧！
丷冷沨 60 2024-04-23 18:21 你这不错了 我们这两个员工打架 先动手的员工工资全扣还得扣下月绩效 后动手的工资扣一半～里外里俩人白挨揍不说 公司还赚了 还有我们车队 出现交通事故保险公司理赔了 回到公司 司机当月绩效没了 还有五百到两千多的罚款 年底绩效也会受影响 这还不算 全车队安全奖没了 全公司年底十三薪减半！一个事故 公司没花钱还赚个十几万 因病破产户 回复 04-29 00:14 我就打算去仲裁，仲裁完我还打算在这里干。我工伤评不上伤残等级，然后公司不打算赔钱了，我工伤期间的工资他们说集团规定按基本工资支付，我服个叼，我住院半个月，超额的伙食费（标准是一共300块伙食费）要我自行承担，床位费空调费让我自行承担，护理耗材费还得让我自行承担，我不仲裁我就亏惨了，等仲裁完继续上班，敢开除我，我就继续仲裁 稳稳的幸福 回复 04-24 16:06 扣工资不可以的，违反劳动法，奖金可以扣
加油了 53 2024-04-23 09:29 你应该报公司名，而不是报员工的名子。 不正常人类研究院院长 回复 04-23 18:57 有可能是老板心里没底，自己发出来的 Cy 回复 04-23 09:52 谁知道是不是无良老板发的[开怀大笑]
ZZZzzz 49 2024-05-03 10:21 开除可以，但是不结算工资违法，如果打架造成公司损失，需要起诉举证造成的损失，索赔！ 金属狂潮 回复 用户32xxx23 06-21 19:22 你是明白人。 用户32xxx23 回复 06-08 20:03 这种通告一般是半真半假，真的内容是杀鸡，假的内容用来儆猴。
纪纪485921 26 2024-04-21 09:19 不结算工资不可以，但是可以辞退不赔偿 对方正在输入 回复 05-30 15:08 如果公司规章制度里有明确打架一律开除且不赔偿，并经过工会员工代表表决通过的，程序合法的，法院会按公司规章制度来执行，毕竟要求不打架是合理合法的管理要求，法院也主张支持 天乐 回复 05-27 23:18 不赔都不行的，你只要一直告，劳动局会帮你处理的。
大龙 23 2024-06-01 23:17 如果打坏东西要赔的，如果有伤势这个就不归工厂管归派出所管。啥都没有工作口角互殴几拳开除可以，不给工资肯定不行。工厂哪怕去提诉工人可以申请法律援助这个不花钱的。后续可以提出误工费这个法律也支持的。以上所说有案例。
18 22 2024-04-27 10:48 你们打架，公司开除后正常结清工资，但给公司造成不良影响，公司可以去法院起诉，起诉费用由你个人承担，赔偿各方面还要倒贴钱 用户16xxx31 回复 05-13 18:39 什么不良影响？你真的搞笑，别人打架你有啥影响？ 忄の鏇律« 落♬羽 回复 06-19 15:16 那么问题来了，人家打你你不还手吗？不要说我可以跑或者走开，人家今天今天打不了你可以明天打你[哭笑不得]
卡布奇诺 14 2024-04-23 17:43 完全可以告到老板破产，都可以。 一个在uc流浪的xxx 回复 06-26 10:10 肯定破产啊你想想为什么不给他们发工资，肯定没钱发了 卡布奇诺 回复 06-12 17:00 比喻
星期天的小男孩 10 2024-04-23 09:16 生产部员工王？？？听说过兵王的没想到员工还有王 仁者心动 回复 04-24 10:16 王扎合日，彝族的名字 sem 回复 04-27 10:52 王和扎合起来.......
用户97xxx78 10 2024-04-24 10:43 走法律途径，互相告，一码是一码。工资肯定要给的。在告他影响恶劣，赔偿费用就行。耗着咯。看谁耗得起 ﹏不想说丶 回复 06-17 14:05 你可以去告啊，但是你得考虑成本。律师费，路费还有你的时间成本。
消失的时光 9 2024-04-23 22:19 这种辞退通知，一告一个准 565298513 回复 06-07 18:42 打架也是有原因的，要是工作的事，工厂就百分百有责任结工资 小七 回复 06-20 01:24 打架只要没损坏公司财物就一毛钱都不用陪，报警也只是给打架双方调解，一两个小时就出来了
阁楼上的猫 8 2024-04-24 10:20 违反员工手册，涉及开除条款的不需要赔偿。但工资必须得结算。 阁楼上的猫 回复 04-25 11:06 我待过几个头部企业，打架基本就没有任何回旋余地了，连谈都不用谈了。 乔丹12345 回复 06-12 13:49 吵架一般没事！打架基本都是0容忍
水中参雨 8 2024-06-04 01:44 工资是不能以任何理由扣压的，他不给，你就去劳动局就好啦，都24年了还不懂么，百分百成功，打架互殴的不和解就走刑事，这跟公司是没关系的，如果过程中有恶意损坏了公司财产，这个是要赔的，如果没有，跟公司没任何关系，这个赔偿是后续举证上诉，才可以的，说白了，你的工资该拿多少就多少，但是不包含，奖金，和补贴 乔丹12345 回复 06-12 13:51 在公司里面打架就和公司有关系了！
归鹭 6 2024-04-21 10:53 工资要结清的。不过可以不给辞退赔偿 天乐 回复 05-27 23:21 工资怎么样都会给，而且不能耗，劳动局不管你打不打官司，先把工资结了，打官司告员工，人家就在你那里打了个架，没打坏你的东西，影响这个说不清楚的，官司才可能耗，你一个老板跟一个员工耗，没必要的。 用户14xxx66 回复 05-30 09:04 你想多了还名义损害。你以为法院你家开的，想按什么罪名按什么罪名
艺※混沌帝龙 6 2024-05-27 09:17 大家别想的太复杂，什么开除不算工资违法，这多半已经商量好了：开除你俩，工资你们别想要了，当然，因为你们打架对厂里造成的损失也不用你们赔了，你们可以举报我不给你们开工资，到时候我也会起诉你们对厂里造成的损失，你们回去自己想清楚吧 用户18xxx15 回复 06-20 11:06 有啥损失，有没砸设备，只有实物损失才算 用户32xxx23 回复 06-08 19:56 以资本家的尿性，工资肯定结了，赔偿没有，发给公告属于儆猴了[并不简单]
一壶酒一杯茶一把卷尺闯天涯 4 2024-04-30 17:04 看是什么原因打架嘛，为工作矛盾应该适当处理，为私利打架该罚的就罚，从工资那里扣，工资该结多少给多少，罚款该罚多少扣多少，造成公司损失该赔多少赔多少，奖罚分明，数目清楚
用户36xxx36 4 2024-05-03 22:29 直接仲裁2n赔偿，员工互殴不足以影响公司形象 ………… 回复 05-14 07:32 好办法！那下次想离职！好哥们可以假装打架！相互威胁，这种事情，一般厂里绝对给你开了！
花锦涛 4 2024-06-16 21:25 这是两回事不能混为一谈。1.你打架给公司造成损失，他可以起诉你赔偿。2.他开除你不给你工资，你可以劳动合同起诉他。但是起诉过程很漫长，建议直接拿水果刀单挑老板定胜负。
先别吃 3 2024-05-12 12:59 公司活干糙了。应该先处罚，再开除，处罚金额比压的工资钱还高，你就没地儿去告 先别吃 回复 05-29 12:05 还想要解除合同补偿？做梦呢，你这逗比自己承担打官司误工花销、律师费。我最多被判补你工资差额 先别吃 回复 05-29 12:15 菜j，我就明着跟你说，你打官司要工资绝对赢。但是我就是能上诉到二审之后给你发回来差额工资，这期间你自己去承担煎熬、承担精神和时间消耗，我毫无损失。所以你要么接受罚款，要么来找我打官司。你要不懂为啥我这么狂，我可以好心告诉你怎么查判罚书
永恒之夜-逆天而行 2 2024-05-25 16:32 人家直接报警公司就老实了[微笑][微笑]，这年头公司都怕事情搞大，有理有据人家报警你公司等着被处罚吧 淘包呀你 回复 05-28 12:44 你们自己打架斗殴还报警公司？公司不报警把你们抓去就不错了，你咋想的？
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