这则新闻讲述了福建一女子去瑞幸咖啡面试的经历。据报道，她在面试中被HR评价为“无经验，胆小，软弱”，这使她感到愤怒，并在社交平台上发布了这一经历。她的帖子引起了广泛关注，包括瑞幸的工作人员也注意到了这一事件，试图联系她删除帖子，但她拒绝了，结果导致瑞幸将电话打给她的家人。 该女子表达了自己对长期在瑞幸工作的渴望，甚至在面试中与店长进行了积极的交流。然而，最终被HR贴上了“胆小，软弱”的标签，令她感到不满和失望。 这件事引发了公众对面试公平性和HR评价准则的讨论。有人认为，HR评价应该更加客观和公正，不应基于个人主观印象或片面观察做出标签化的判断。同时，社交平台上的言论可能会对公司形象产生影响，需要公司及时而适当地处理。 对于该女子而言，她的行为展示了她对自己权利和尊严的维护，同时也提醒了公司在招聘和处理公众关系上的重要性。