被裁员的互联网大厂人的困境，大厂卡年纪，卡级别，小厂offer接不住，其他的各种厂各种公司，心态和实际情况匹配不上。人到中年，发现好像写了十几年PPT，没什么特别的生存技能。[衰] 看到一个网友感慨之前在大厂做高P，开会、写PPT、做汇报等等，工作内容都是基于平台给的命题完成，以为自己的收入是个人能力，被裁员后找了1年多的工作，恍然大悟，原来是平台给的工作机会，拿到了之前的高收入。小厂害怕他们眼高手低，不愿给offer，中厂也没有纯管理的工作，需要一线上手，自己好像很久没有实操了。也没有那么多的PPT要写。换个行业，薪酬offer腰斩都没有能接住之前offer的。[衰] 想起来之前那位被无数转载的一位数据专家被裁员后，找不到适合的工作。就业市场坑少人多的时候，也是公司压价的时间，同样的成本，可以选择更有性价比的人员。与之对应的经验比较少的应届生和经验过多的高薪专家就成为裁员的重灾区了...[衰] 大家怎么看呢？ #裁员##公司##老板##失业##职场##补偿##人到中年什么是最重要#