最近看到现在招聘市场上一些操作，不吐不快。 有些成规模的大厂招聘的时候宣传15-22薪，大概意思是一年12个月能拿到15个月或者22个月的工资，听起来挺美好的是吧。但是如果没有约定在你的offer里，没有约定在你的合同里，很可能公司最后会耍赖不给。[衰] 问就是现在太多公司试用期内，或者临近年底让人走，因为15-22薪了的年终那部分都是在年底、农历新年前后发放。虽然法律上明确了非个人原因提出的离职，年终奖是照常发放，但是很多公司都会在自己内部的制度或者《员工手册》上做手脚「发放年终奖的时候人已经离职了，就自动撤销。」，而且还会用话恶心你「是你自己签字的哦」。[衰] 他们赌的就是大部分人不会认真纠，不会深入了解很多细节操作，以及大部分人不知道如何争取自己应该获得的利益。反正你人走了，再追讨自己的薪酬，难度增加，很多人会知难而退的，公司就可以省钱了。[石化] 但是我们把时间推回到招聘的时候，很可能会把年薪包30万的、40万的拆分成15个月甚至22个月，最后达成的效果就是看起来你的单月工资下降了，公司用更低成本雇佣员工了。[衰] 所以，在谈offer的时候一定要问清楚，所谓的15薪，22薪，有多少是固定部分，就是无论发生任何事一定会进你的口袋的，会约定在书面协议文字里的。另外自己也通过非官方渠道问问公司的离职员工，过往的情况，以及公司处理很多事情的风格。看看是真体面，还是假体面。 大家周围又遇到这种情况的吗？ #找工作##offer##面试##职场##员工手册##年终奖#