芒果对新人有淘汰机制 欢娱会教艺人如何面对负评 全民审视下，愈发专业的网友，不再接受公司对艺人“一言堂”的运营模式。网友“买股”新人演员的同时，会更关注公司的“操作”。为此，娱理工作室对话欢娱影视、天娱传媒、兆森娱乐三家头部娱乐公司，探寻新人演员的培训、运营规划。
欢娱每次签新人都能引发热议。欢娱影视经纪总监林沐觉得，这是公司多年靠《延禧攻略》《墨雨云间》等大火剧集，以及白鹿、许凯等头部艺人积累下来的厂牌效应。其中欢娱的舆情应对课还会教艺人如何面对负评“…要想清楚你的定位是什么，想输出的是什么，要不然很容易被外部舆论带偏，做出错误判断。”
天娱两位新人演员杨淇源和蔡锦昕录完综艺后感觉良好，天娱传媒新人发展中心总经理喻美壬迅速把这点“误会”打压了下来，“艺人花期很短，即便有一定流量，但没有过硬的专业，市场很快就忘记你了。所以你们既然决定做演员，就得全力以赴，踏实提升专业技能,不然就是浪费自己的青春。”
兆森娱乐CEO聂心远认为艺人规划最重要的，是挖掘本人的特质。公司会给艺人制定好出道前三年的规划，所有部门与艺人必须根据规划严格执行。“我曾经签过一个艺人，一开始也是按照差异化演员的方向来发展，但后面他自己变成谁火就去模仿谁。如果新人走这个方向，就永远是备胎。” 娱理独家 ↓
