上海，男子得知同事年薪为33万元，比他高了近7万元后，给领导发了“求加薪”邮件，万万没想到，领导看到，不仅不给他加薪，反而以男子违反薪酬保密制度，将男子开除处理。男子不服，告上法庭。法院：“支持公司的主张，系合法解除劳动合同！” （来源：潇湘晨报•晨视频） 马铭岳在上海某公司工作的第三年，年薪为26万余元，这个金额不算很高，但对当时的马铭岳（化名）来说，已经算不错了。 但在发现了同事的工资之后，一切都变了。 马铭岳通过获得的参数，推算出某位同事年薪约为33万元，两人干的工作都差不多，凭什么他要比自己高7万余元？ 马铭岳想了很久都没想通，最终，他决定给领导发电子邮件，列举本人及其他员工的薪资情况，要求领导给他“加薪”。 谁曾想到，领导看到马铭岳的邮件后，想的不是要公平对待员工，同工同酬，而是认定马铭岳违反了公司薪酬保密制度，对其进行了辞退处理。 马铭岳不服，将公司告上法庭。 马铭岳意见： 我发的邮件，只是表示薪酬与工作不匹配，并对同属于上级的另一名员工的薪酬进行了推算，没有任何泄露其他员工隐私的恶意，所以我没有违反薪酬保密制度。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。 马铭岳认为公司违法解除劳动合同，并根据第48条的规定，向公司提出18.5万余元的赔偿金。 公司不这么看，公司提出： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。 员工手册有关薪酬保密系有规定，公司实行严格的工资、奖金保密制度，违反即视为严重违纪。
马铭岳在邮件中列出他本人及其他员工的薪资情况，违反了公司的规章制度，公司根据第39条规定，解除马铭岳的劳动合同，属于合法解除。 公司认为，公司系合法解除劳动合同，公司不用支付赔偿金。 法律怎么看这事呢？薪酬保密制度合法吗？ “法无禁止即可为”，法律并没有禁止公司采用薪酬保密制度，从这方面来看，薪酬保密制度并不违反法律规定。 其次，用人单位施行薪酬保密制度，主要是从维护职工隐私、避免互相攀比、削减职工流失等方面考虑，一定程度上有利于企业管理、保持职工间的和谐气氛等。 一般来说，只要用人单位和公司两边协商一致，拟定程序合法有效，法律就予以尊重与维护。 再次，《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 薪酬保密制度不能违反同工同酬的法律规定，否定薪酬保密制度因违反法律而无效。
同工同酬是指，指不分种族、民族、性别、年龄，从事同种工作、熟练程度相同的劳动者，获得同等的报酬。
注意，不能仅理解为工资数额的绝对均等，在相同或相近岗位上工作的劳动者，各自的工作时间、技能熟练程度、工作绩效、工作年限等各方面不可能完全等同，工资金额也不一定完全相同，这是法律允许的。 法院怎么看这事呢？ 法院认为，公司解除双方劳动合同并无不当，马铭岳要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏相应依据，法院不予支持。 二审法院，和一审法院的意见相同。
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