魏建军年会广发英雄帖 要说在技术人才投入这块，我觉得长城汽车是非常重视的，甚至愿意为人才投入上百亿，并且还允许试错，鼓励创新。正是因为这些大量的投入，才把一台台拥有硬核技术的新车带到我们面前。
而说到硬核技术，它的根基是通过人才来打拼下来的，长城汽车肯定也深知这一点，所以愿意为人才付出，并且和他们一起成长。这就不得不提到长城汽车“尊重人才”的企业文化了，从人才培养到试错机制。总的来说就是以人才为基，继续向上！ 长城技术人才待遇无上限
在2024年的长城年会上，长城汽车以“不设限的待遇”来激励员工，就比如以“机票送家属”让海外员工和家人团圆，真的是让员工感到非常的温暖。这样的企业谁不爱呢 。
