表弟在成都的格力电器工厂当普工，说上个月的工资到账了。公司给他的基本底薪是3000元，岗位津贴是300元，工龄奖是100元，绩效奖金是997元，他上个月加班了59个小时，3000÷21.75÷8=17.24，平时加班37个小时的工资17.24×1.5×37=957元，周末加班22个小时的工资17.24×2×22=759元，总的加班工资就是957+759=1716元。 不得不说，这个工资在工厂普工里算是中上水平，但说白了，这种“不错”是以高强度劳动换来的。加班59小时是什么概念？平均每周至少加班14小时，相当于一个月多干了7天的活儿。想想看，靠熬夜加班赚来的加班费，真的值吗？而且，他的五险一金扣掉后，到手工资仅5530元，考虑到生活成本，存下3900元得靠省吃俭用。这种收入模式，说到底还是靠牺牲个人时间和健康维持的“勤奋型生存”。 从公司角度来说，加班工资依法支付没问题，但对劳动者而言，这种单靠体力换取年存5万的模式，并没有突破工厂打工的天花板。更令人担忧的是，如果没有技能提升或者转型机会，未来工资增长空间非常有限。 有一说一，这种现象映射了打工群体的困境高劳动强度下的有限回报，和缺乏职业发展的长远规划。或许真正值得关注的，是如何为基层劳动者提供更多技能提升和晋升渠道，让他们的努力不仅仅停留在“拼时间”的层面。
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