弟妹25岁专科生，去广州参加200人的面试，当考官喊到他110号时，考官问:“上海没有一滴水，猜一个字?”弟妹回答“上海没有水，不就是减掉三点水吗？是个每字”。 考官说“不对。”只有一次答题机会，不好意思你被淘汰了。 弟妹心里很难过，怎么就给一次机会。 走出了面试官地方，后来听说只有几人答对了。 这到底是个什么字呢？ 说白了，这不是单纯的字谜游戏，而是一场思维测试。 考官的问题看似简单，却隐藏了两个关键：一是对联想能力的考验，二是对不确定情境下的应变能力的探索。 “上海没有一滴水”，答案是“干”字。 这不仅仅考验应试者对文字拆解的敏感度，更考验在高压下，能否不拘泥于常规思路快速作答。 想想看，短短一个问题，淘汰了绝大多数人，这种“高淘汰率面试”背后其实反映了一种招聘思路：企业更看重的不仅是学历或知识储备，而是应试者在高压、有限资源下的思维敏捷性和创新能力。 尤其在竞争激烈的城市中，这种非常规问题的设置，正在成为企业区分候选人能力的一个常规手段。 不得不说，这样的面试模式对普通的求职者并不友好。 很多人可能因为一次性机会的紧张失去了展示自己的可能性。 但从另一个角度，这也提醒我们：在当下的就业市场中，仅仅有扎实的学历和知识储备已不够，应试者更需要培养自己的应变力和发散性思维。
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