菏泽民办学校辞退教师将成常态： 开学伊始，菏泽多所民办学校陆续出现辞退教师的现象。开学时，个别老师接到的不是上班通知，而是辞退通知。究其原因，主要有两点。 一方面，民办学校以追求成绩为目标，若教师评比成绩落后或排名靠后，就会被辞退。与此同时，学校也在持续招聘新教师。另一方面，学生数量减少，导致学校师资需求下降。在这种情况下，业务能力欠佳、管理能力薄弱的教师往往成为被辞退的对象。 不可忽视的是，菏泽民办学校生源呈逐年减少的趋势，去年如此，今年依旧，明年也难以扭转。生源减少使得学校不得不进一步精简教师队伍，辞退教师的现象还将持续。 既然被辞退，学校必然有其理由。在众多教师中，为何唯独自己被辞退？这是每一位被辞退教师需要认真反思的问题。若自身存在不足，就需要及时改正或提升。 对于教师而言，如何保住现有工作？这里给出三点建议： 第一，全力提升业务水平。教学能力是教师的核心竞争力，教学能力不足或水平不高，就存在被辞退风险。只有将业务水平提升到学校难以割舍的程度，才有与学校谈判的底气，薪酬待遇也会提高。 第二，着力提高管理能力。若业务能力稍显逊色，出色的管理能力可作为弥补。无论是班级管理、学生管理，还是项目管理、部门管理等，只要能展现出相应的管理才能，学校通常不会轻易辞退。 第三，保持对所在民办学校的忠诚。忠诚是许多民办学校非常看重的品质。若教学水平和管理能力有限，更要对学校忠诚。若满腹牢骚、充满负能量，甚至拉帮结派、联合他人对抗学校，被辞退是必然的结果。 菏泽民办学校辞退教师或将成为常态。在辞退过程中，建议学校与教师协商，以自动离职的名义办理离职手续。这样一来，学校既能依法给予相应补偿，又能维护教师尊严，为教师后续求职提供便利，对双方都有益处。