挖人才可以，但想偷挖DeepSeek的技术，绝对不行！ 现在DeepSeek技术火爆全球，梁文峰的公司却有五个人辞职了，这事不能细想，要知道他们目前已站在AI领域的前列。 一个百人程序员团队就即将赶超OpenAI，仅靠优化算法就实现“降维打击”，模型推理效率迅速提高超55%的同时，成本还反降68%。 这么有潜力的企业，多少人求着应聘还来不及，内部员工却选在这个节骨眼辞职，肯定包含很多因素。 比较可能的估计是利益分配不均，技术火了，老板赚了大钱，底下的人自然也想跟着分一杯羹，谈得拢就好说，谈不拢自然就散。 这没什么，毕竟人家干活也是为了养活一家老小的，但最怕的就是另一个原因：有其他企业开出更高待遇挖人。 要是国内企业相互竞争就算了，胜者为王嘛，可如果是海外企业蓄意想从内部摧毁DeepSeek这样的民族之光，那可就太卑劣了。 咱也知道，技术的核心竞争力在于人才，如果人才带着技术外逃，那将严重打击咱们国内AI领域发展。 所以我想给梁文峰一个建议，人可以让他们走，但技术一定不能外泄。 跟他们签订保密协议，同时要求员工离职后不论出国还是去哪，五年内都不许再从事同一行业，否则赔付上亿违约金。 如果五年后还是做回老本行，也不能将原公司的机密泄露给新公司，违者就准备吃官司，并赔偿亿万损失。 为财是人之常情，梁文峰不想人才外泄，就得用更高的薪资和福利待遇留住核心技术人员，让员工觉得在这工作有奔头、有前途。
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