近日，东莞某电子厂招聘时明确表示 “45 - 55 岁优先”，这一 “逆向歧视” 政策引发轩然大波。在当下普遍倾向年轻劳动力的招聘环境中，该举措显得格外突兀。

大批 00 后员工对此极为不满，纷纷在网上集体晒出离职视频。有员工愤怒吐槽：“流水线监控连去厕所的时间都精确计算，毫无尊严可言，我们又不是牲口！” 这种高强度、缺乏人性化的管理模式，让年轻一代难以忍受。

据人社部数据显示，青年在制造业的离职率高达 78%。如此高的离职率，究竟是因代际间对工作环境、理念的冲突，还是产业升级过程中，新旧模式交替带来的必然阵痛？这一现象值得社会各界深入思考，制造业该如何平衡用工需求与年轻劳动力的诉求，成为亟待解决的问题 。