这几年格力之所以发展缓慢，跟董明珠强势的管理方式离不开关系，比如深更半夜吩咐工作，在董大姐看来，这是再正常不过的。 放在十几年前，董明珠这种强势的管理方式确实很有效，这种铁腕的方式可以大幅提升决策效率，从而提升企业的竞争力。她这种强势的管理方式对于60后70后80后还会奏效，因为这几代人上有老下有小，不敢轻易丢掉工作，所以即便有再大的委屈，大家也只能忍气吞声，大家不敢反抗，都是像小老鼠见了猫一样，怕得要命。 但在竞争越来越激烈的今天，董明珠这种强势管理方式明显不奏效了，因为现在的职场逐渐以90后00后为主，对90后00后来说，这种强势管理方式根本就行不通，因为现在90后00后就算被炒了，他们也有家里做后盾，不会为了那点工资而忍气吞声，实在不行了，直接辞职不干。 慢慢的的企业管理就会变得僵化，真正留下来的员工大家不敢说真话，不敢大胆地创新，做很多事情都是唯唯诺诺，小心翼翼，如履薄冰，这样的企业怎么可能有突破呢？
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