binfanyz 回复 03-13 09:32
不同专业要有不同考核要求，应用研究容易出成果考核周期要短，基础研究甚至十年，几十年才能出成果，能用一样的考核方法？

沉默不一定是金 回复 binfanyz 03-13 11:13
那搞芯片的研究所是不是得关闭。毕竟投资大战线长。没啥盈利

su97 回复 03-13 08:15
年度考核指的是所有人每年的基本工作考核，他这个是拿了特聘教授待遇的考核，并不是一回事。另外教授是签了合同明确了任务才享受到待遇，现在恢复到教授待遇而不是特聘教授待遇单位操作没有问题

东风 回复 03-13 07:34
这并不矛盾，因为年度和整个聘期要求不一样，给不合格是正常的

照亮 回复 03-13 09:03
有些领域，研究几十年才出成果，比如青蒿素诺奖那个，你要人家拿什么发表，瞎编吗？

心依然 回复 03-13 08:57
你看过内容了吗？乱喷

什么东西 回复 03-13 09:32
很正常，年度考核一般只有优秀和合格，没犯啥错不会不合格，聘期考核就要对照岗位合同任务进行考核了

用户52xxx97 回复 03-13 10:45
现在都网络冲浪，中老年也用网络词。不是错别字。也别固有印象

qzuser 回复 03-13 09:45
那就让他回日本啊，还是日本的教授呢