秋水 38 2025-03-24 19:50 大规模裁员[抠鼻] 微微一笑很倾城 回复 03-27 20:18 不是裁员，裁员要赔偿。是减员，逼你自己辞职 神级癫老 回复 03-24 21:47 忙也是底层忙
语过添情 19 2025-03-26 00:32 我们公司除了运营和销售那两条，全占了[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得] 蛋白炒饭 回复 03-27 10:43 快投简历吧。 用户10xxx91 回复 04-01 15:28 悬了[捂脸哭]
阿雷 14 2025-03-27 17:31 按照我以前的经历就是抓劳动纪律就是公司在走下坡路了，因为中层领导已经没有太多的办法情况下，就开始卷员工，那个员工犯错或者不服从管理百分百90会被裁掉，而一家公司当忙的已经人事都要加班的时候，就是公司啥也不会管的时候，因为这个时候公司已经是赚钱能力很强的时候，不会管你是否摸鱼，因为你哪点问题根本影响不到公司，往往领导也是最好说话的时候，因为上面领导开心，下面的中层领导也开心，也是最放松的时候，什么迟到啊，早退啊，领导哪里说了算，基本没有问题，当中层领导每天愁眉苦脸的时间，你迟到早退往往会撞上枪口，被骂是肯定的，当人事开始每天看监控的时候，就是到了该裁员的时候了，这个时候公司已经到资金很紧张的时候了，公司倒闭就要看上层领导的决策了，啥劳动纪律这种都是借口，实际公司已经不行了
丶烟锁池塘柳 4 2025-04-09 18:44 精益生产，降本增效。原本2个人的工作量，改后1.5个人，在没有增加生产治工具和新工艺的前提下单一向员工抽鞭子，于是产量上去了，质量也上吊去了[哭笑不得]
小邓邓 2 2025-03-27 12:50 取消了13薪、工龄工资，奖金缩减到三分一，，这是什么地步了？ 小邓邓 回复 04-07 17:03 [大哭] 粤羽 回复 小邓邓 04-07 17:22 这两年收入都对半砍了
蛋白炒饭 1 2025-03-27 10:42 如果法务最强势，这个公司还有救吗？ 蛋白炒饭 回复 03-30 09:17 哈哈哈，你理解错了，法务多不是保护专利和知识产权的，是用来打官司的，比如说经济纠纷、债务纠纷、劳资纠纷的案件。 用户10xxx95 回复 蛋白炒饭 03-30 14:48 有这么多劳资纠纷的公司养不起法务部。都是外面找的律师事务所，而且也没多高级。那才省多少钱。知识产权都是几个亿起步。
湛蓝的黑海 1 2025-03-27 17:23 抓6S呢？ 我才是他唯一的朋友 回复 03-31 21:42 还是上升期，已经卧倒的公司，没人去管几个艾斯，几个歪，几个西格玛。真正走下坡的公司是所有人都不打电话，也不当面沟通，办公室里静悄悄。所有的沟通都是来自邮件和社交软件，为的就是甩锅和自保。这个公司的脊梁都断了，赶紧走别跟他们废话了。
用户10xxx37 1 2025-03-26 17:34 小公司，规章制度可以放后面，不重要。大公司一点规章制度都没有可能吗？ 大黄蜂 回复 国服喷子 03-27 16:50 看东西不要看表项 大公司已经把绩效人效各个工作做的很扎实了 不需要一些表面规章制度的约束了 已经是结果导向了 国服喷子 回复 03-26 23:04 越是大的公司，工作上越自由。你看很多大型公司，工位上都是放自己喜欢零食，带着耳机听歌的什么样的都有。越是小公司，什么都要管，工位上放多点私人物品都不行
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