2025年4月1日，修订后的《劳务派遣暂行规定》就要正式生效了，这消息一出来，劳务派遣员工可都炸开了锅！ 这次新规的要求很明确，核心业务岗位绝对不能用派遣工，企业使用派遣工的比例也不能超过用工总量的10%。就拿设计院来说，好多设计院劳务工的占比远远超过这个标准，有些专业的劳务工和正式工比例甚至达到1:1。这么一来，大量劳务派遣员工肯定得面临转岗，运气不好的还会被辞退。再看看全国近千万体制编外人员，以前出了事常被拉去“背锅”，现在连“背锅”的机会都没了，未来的去向也让人发愁。 不过新规里“两年变正式工”的条款，又给不少派遣员工带来了希望。很多人都开始掰着手指头算，自己还差多久满两年。隔壁工位的大哥都开心得笑出声了，想着马上就能“上岸”，以后社保公积金终于能和正式工看齐，不用再低人一等。 但也有一些公司在动歪脑筋。比如员工快满23个月的时候，就把人退回，然后重新签合同，这样工龄永远累计不满两年，员工就没办法顺利转正。这种行为真的很不地道，严重损害了劳动者的权益。 在新规的出发点特别好，就是为了保障劳动者权益，规范劳务派遣用工。那些想钻空子的公司，真应该好好反思。相关部门也得加大监管力度，不能让这些不良企业得逞。对于劳务派遣员工来说，如果遇到公司恶意规避规定的情况，一定要勇敢站出来，运用法律武器维护自己的合法权益。只有大家一起努力，才能让新规真正发挥作用，营造一个公平公正的就业环境 。
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