网友：“原来国内的工会在欧洲！” 去年11月19日，欧盟通过了一项史上最严格的劳工法案，简单来说，不管你是什么品牌，来自哪个国家，只要是不在“5天8小时工作制”生产出来的商品，一律不准进入欧盟市场。 一线工人心知肚明，欧盟此举一定是出于包藏祸心的动机。 但是，这恰恰是车间一线工人最难言说的痛。 没有下过车间打螺丝的人不知道，国内工厂给一线工人开的5天8小时的工资就是当地法定最低工资。 北上广深等让人自豪的一线城市也就是2000多，平常五六千的工资条，全靠没日没夜加班而来。 你可以觉得欧盟别有用心，但他们也不完全是假仁假义。 只要你深入了解，就会知道，一线城市外资企业，给一线工人开的工资确实要高好多，因为他们没有踩着法定最低工资开工资的精明。 难怪有网友直接感叹：“原来国内的工会在欧洲！” 近几年，国内很多企业在国际上春风得意，但“性价比”是一个不可忽视的竞争点。如果国内企业没有那么轻的工资负担，那么竞争力必然会大打折扣。 有的人可能会说一线工人开始矫情了，丧失了奉献精神。 错！当不允许加班导致工人工资只剩下零头时，工人们的要求并不是涨工资，而是开放加班时间。 国内企业取得种种骄人战绩，如果说广大朴实勤劳的一线工人功不可没，这应该不算是毫无根据吧。 但是，在当前流行的叙事里，你能看到科技工作者的夜以继日，也能了解企业管理者的英明神武，但对广大牛马只字不提。 有时候，牛马们还被包装成企业累累战果的平白无故受益者。 欧盟的无理要求，本意是为难，但也是一盏探照灯，让我们看到最真实的一线工人状况。 在这个关键时间点，工人并不是没有共克时艰的觉悟，而是干着最苦的活、领着最低工资的同时，还活成没有任何慰藉的“孤儿”。
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