中国爸妈最担心让孩子输在起跑线上，然而中国幼儿教育的现状是，几乎所有的孩子都输在了起跑线上。

原因很简单，幼儿教育是教育链条中最赚钱的一块蛋糕。当教育与利益紧密捆绑，必然造成黑心。

公立幼儿园难进，私立幼儿园收的钱不舍得花在老师和学生身上。

无论公立还是私立幼儿园，老师的入职门槛和薪水都是双低，直接导致她们缺乏工作积极性。

我儿子上的公立园，老师古板势利，既没活力也没爱心。到女儿，我下定决心让她上私立园。各种费用加起来一年四万多，在武汉不算便宜，但老师流动频繁，有些老师甚至是学生的家长，想时时刻刻看着自己的孩子，干脆来幼儿园当老师。

很多家长得知老师的工资只有2200元到2500元一个月不等，都不好意思跟老师提意见了。只能去跟园长商量，“我们一个月交那么多钱，能不能给老师涨点工资，让她们更有积极性？”园长的态度十分居傲，说这是行规，全中国都这样。

他们的底气在于，在大城市，只要你能拿到办园资格，根本不愁生源。

我们团队的电商负责人纯纯毕业于湖北中医药大学本科，在每个孩子三年学费十几万的幼儿园做过园医，试用期工资2300元，转正后2600元，不签合同，没有五险一金，每个月老板从私人账户上给她发工资。

幼儿园工资低，造成了这个行业准入门槛低，留不住人才。

薪水是一个人向好的底气，更是职业成就感的最重要来源。再有爱心有志向的人，拿着比全市最低工资高不了多少的收入，干着劳动强度极大的工作，都很难谈什么工作积极性和社会责任感。

家长以为每个月交了那么多钱，理所当然对老师有要求，而老师白眼一翻，我拿着卖白菜的钱，干嘛要操卖白粉的心？园长的心思也不在教学上，而是怎么跟上面搞好关系，怎么做面子工程，把小朋友打扮得光鲜亮丽，做几场有影响力的活动，制造正面新闻，让幼儿园名气更大，方便开分园，招新生。

幼教工作技术含量高，有没有称职的人才？有。但很多幼儿园宁愿招中专生也不愿意招名牌大学学前教育专业的学生；宁愿用刚毕业的新人，也不愿意用有教学经验的老师，原因只有一个，图便宜。

甚至有网友说，幼儿园那点工资，只能招到容嬷嬷和桂嬷嬷。

收着高档幼儿园的钱，请着保姆水平的员工，员工入职后得不到有效的职业培训与善待尊重，贫穷、压抑、忙碌导致心理变态。

这绝不是为虐童老师开脱，虐童应该判刑，没什么好说的。

但如果仅仅把虐童作为个人问题，而不是社会问题，你今天抓了这个，明天会有另一个。