浙江杭州，一名男子在公司仓库开视频给客户看货时，忽然闹肚子，随手拿了放在仓库角落里开过的，售价2元的纸巾上厕所，用完后将剩余纸巾放回原位，没想到，第二天，公司以盗窃公司财物为由，将其辞退，并拒绝给补充，男子不服，这是哪门子理由？
小朱之前在产线打螺丝，想寻求突破，换了份销售工作，入职于一家儿童纸巾用品厂。
流水线的工作只要手脚勤快，不辞辛苦，工资相对稳定，29岁的小朱面对婚恋压力，一直很努力，虽然工资不高，但比较稳定。
做销售后，不如其预期，虽然小朱非常努力，但没有现成客户，也很难开发新客户，业绩不佳。
入职2个来月，小朱压力非常大，都还是非常卖力，他相信只要积累够了，自然会有收获的一天。
当天，虽非上班时间，接到客户的通知，想远程看看仓库里的存货，看看有没有需要的，小朱立即回应：“没问题。”
立即跑到仓库，打开手机摄像功能，给对方看库存，以及推销介绍公司各种规格的产品。
介绍到一半时，小朱闹肚子，无法忍受，跟客户说，要离开一会，关掉了摄像头。
身上没带纸，着急忙慌的他，赶紧求助待在仓库里的仓管员，问他有没有厕纸。
仓管没抬头，“你自己找找”，公司是纸巾厂，最不缺的就是纸巾，随便都能找到。
小朱在仓库的角落里，看到一包已开封过的纸巾，售价2元，认为这是给进入仓库里人员使用的，于是没跟仓管说，便带着这包纸巾，到了卫生间。
解决完后，将剩余的纸巾，放回了原处，并继续给客户介绍厂里的产品，之后回家。
令小朱意料不到的是，第二天，公司人事部人员让他去趟办公室，需要签字。小朱心情忐忑，知道自己业绩不好，不知道人事部忽然找自己是什么事？
到人事部后，收到的竟然是辞退通知，这让小朱莫名其妙，他一直很努力，也想留下来，问人事负责人说，为何这么突然辞退他。
得到的答案令小朱顿时气炸了，将昨天在仓库里用纸巾行为，定性为盗窃公司财物，根据公司相关规定，将他辞退，不会给任何补偿。
小朱极力辩解，称自己当时在给客户介绍推销产品，工作需要，将纸巾放在角落里，且已开封过，不是供同事使用么？
随后将纸巾放回了原位，并没有据为己有的心理，怎么能认定自己是小偷？是不是因为业绩不好，随意找个理由辞退自己？
他伤心的说，“你通报批评也好，行政处罚也好，或者赔偿这包纸巾也好，我愿意接受，上升到窃取的纬度，我无法接受！”
人事部没给出解释，称他也是个打工的，是在执行，不要为难他。
更令小朱崩溃的是，查看公司规章制度后，规定的盗窃公司财物500元才达到开除的标准，可他却仅用了几张纸巾。
对此，大家有什么想说的？
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