“白嫖上瘾了？”一男子在安保公司当保安，月薪3500，两年之后，劳动合同到期，男子就换了一家公司，岂料，男子竟被原公司认为违反了竞业协议，要求赔偿公司20万元，还申请了仲裁！最终，仲裁委员会给出的结果令人意外！
据红星新闻报道，4月16日，发布了一条关于劳动人事具有争议的典型案例。
2019年，小李找到了一个保安工作，这是一个安保公司，主要是给居民小区和商业楼提供安保服务的，小李的任务，就是在商业楼负责的区域巡逻。
入职之后，小李和公司签署了劳动合同，期限是两年，月薪3500，不过合同中有一条规定，就是所谓的竞业限制条款。
公司要求员工在劳动合同终止后1年内，不能到任何与公司有竞争关系的单位任职，也就是说，员工离职1年内，不能从事安保的工作，如果违反这项规定，员工将承担违约责任，赔偿公司20万元。
到了2021年，小李从这个公司离职了，不过小李离职之后，去了另一家安保公司当保安。
之前的那个安保公司得知后，就认为小李违反了当时的竞业限制条款，要求小李赔偿20万的违约金。
小李当时都懵了，他实在是没有想到，他就是一个保安，和什么竞业协议能有什么关系，他能知道什么秘密？所以坚决不赔偿，认为自己“配不上”这个条款。
可公司却不这么认为，公司的意思是，不论你有没有掌握公司的商业秘密，只要合同中有竞业条款，你也签了，就必须要履行义务，所以公司直接申请了仲裁。
不过，仲裁委员会给出的结果并没有如公司所愿，因为根据《劳动合同法》规定，竞业限制人员的范围仅限于高层管理人员、技术人员和其他有保密义务的人员。
而在这起案件中，小李只是基层的一名保安，根本接触不到所谓的核心秘密，也不属于管理层，所以不是竞业限制条款中的适格主体，所以仲裁委员会驳回了安保公司的申请。
这起案例公布之后，瞬间引起了网友们的关注，有网友表示：这保安的身价一下就上来了，一年的身价可值20万呢！
也有网友说：这公司怕是想钱想疯了，3500的月薪也想买断别人？怎么可能，法律不会支持的，你要是月薪十万，怕是还有可能。
甚至还有网友说：如果一个保安都能有公司的核心技术，那这公司也就太不值钱了吧……
其实，法律存在的意义，是为了公平，对于平民来说，月薪3500，还要被限制找工作，那这就违背了所谓的公平原则，这和霸王条款也就没什么区别了。
要是真如安保公司认为的那样，随随便便就能有竞业限制，那洗碗工离职了岂不是都不能洗碗了？整个社会岂不是都乱套了，没技术也没钱的寻常老百姓，可真就连工作都难找了！
对此，你怎么看？
（来源：长江云新闻《月薪3500元的保安跳槽，公司以“违反竞业协议”索要20万违约金，仲裁裁决:不支持》）
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