福州晋安法院

通报劳动争议案件审判情况

4月23日，福州晋安法院召开新闻发布会，通报2022年至2024年该院劳动争议案件审判情况，同时发布劳动争议案件审判白皮书。

近年来，晋安法院始终践行“劳企双保护”理念，积极构建劳动领域矛盾纠纷化解的一体化机制，在全市率先启动“园区枫桥”创建工作，依托在福兴经济开发区设立的劳动法庭巡回审判点、“园区枫桥”工作站，不断深化“园区枫桥”机制建设。其中，建设成果之一的“福兴经济开发区职工法律服务一体化基地”获评福建省2022年度“园区枫桥”机制建设优秀单位。

发布会通报了晋安法院劳动争议案件审判的主要工作举措。自2018年起，该院按照民事案件专业化审判改革需要，由新店法庭集中办理劳动争议案件，建立劳动争议案件专业化审判机制。同时，该院还协同人社局、劳动人事争议仲裁院搭建裁审联动平台，深化劳动争议裁审衔接和源头治理，在区人社局设立的“根治欠薪联动执行工作室”，以法律指导、信息互通、关系预警、强化执行、法治宣传“五联动”，及执行和解、绿色通道、财产保全“三优先”工作机制，切实保障职工依法获得劳动报酬。

此外，该院还紧扣劳动者和企业的司法需求，定期走访企业调研司法服务保障方面的需求，针对用工管理存在较多问题的企业进行专项释法，从源头上预防和消除劳资纠纷隐患。

白皮书精选了2022年至2024年晋安法院审理的劳动争议典型案例进行释法说理，其中张某与某公交公司劳动合同纠纷案曾成功入选人民法院案例库、最高人民法院2024年劳动争议典型案例。(记者林珊)