企业改革受伤的永远是一线员工 1：工资最低：底薪+绩效 一线员工底薪最低， 行情好的时候绩效好但不会给你很高，行情差绩效给你扣的找不到北。加薪的时候象征性加，减薪的时候绝对逃不掉，裁员的时候一线员工首当其冲（原因是按绩效） 管理层：底薪高 绩效跟行情挂钩：行情好绩效高（远高于一线员工），行情不好，绩效平稳，加薪比例系数高，减薪的时候象征性减，裁员的时候没他们啥事理由是绩效合格（除非是没后台跟领导对着干的）