“你不就是想白嫖公司！”女子隐瞒怀孕事实找工作，入职刚两天就要休产假。被辞退后要求老板出示劳动合同，老板却暴怒，打翻她的手机并让她滚出公司，两人之间到底谁有问题？
现在大环境不好，蔡青青好不容易找到一家公司，刚刚入职两天，就被人事谈话。人事表示她的工作能力不符合预期，公司在对她进行项目考核时，表现得不尽人意，经过综合考量，公司决定辞退她。
蔡青青当场就懵了，她随即反驳道：“我现在是孕妇，你们不能随意开除！”此话一出，人事也不知道该怎么办了，就找到了老板。老板得知后坚决要求开除她，毕竟蔡青青从来没有报告过自己怀孕的事情，公司不予录用她合情合理，造成的相应后果，应该由她自己承担。
蔡青青却认为，怀孕属于自己的个人隐私，她并没有将此事告知公司的义务。
但事已至此，公司明确表示要辞退自己，蔡青青也无可奈何。她认为根据劳动合同法规定，老板不能随意开除怀孕的女员工，就提出让老板出示劳动合同。
谁知道老板却直接拒绝了，过程中，蔡青青拿出手机拍摄。老板见状直接暴怒，将蔡青青的手机打翻在地，还大声怒吼道：“你给我滚出公司！”
事后，蔡青青找来媒体求助，想要讨个公道。但公司方表示：“我们根本就不知道她怀孕的事情，她入职的时候也没有说明，体检报告上也没显示。刚入职两天就想请产假，她这不就是想白嫖公司吗？”
更让人意想不到的是，就在蔡青青被辞退的当天，她就在医院被查出流产。接踵而至的打击，让蔡青青夫妇一时间悲痛万分，她们一整天都未进食。
蔡青青认为，自己就是因为当天，被老板突如其来的暴行给吓到了。由于惊吓过度，才导致腹中胎儿流产，因此公司应该对自己负责。
但公司方却辩解称：“当天，我们老板并未与她有过肢体冲突，就是说话声音大了一些。也没有摔她的手机，只是扔了一个东西，然后不小心撞到了她的手机。对此，我们老板也道过歉了。”
双方各执一词，最终蔡青青对公司发起了劳动仲裁。
对此，有网友表示：隐瞒怀孕入职，对蔡青青自己和公司都不利。公司应该完善入职体检和背景调查，才能避免这类情况发生。
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（来源：小强热线）
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