大学生面试不要太老实在回答问题时，不少大学生一板一眼。比如被问到“有没有团队领导经验”，没有相关经历的同学可能就直接回答“没有”，但其实可以换种说法，像“虽然没有正式担任领导，但在小组作业中，我经常主动协调分工、推动进度，带领组员取得不错成果” 。这并非撒谎，而是巧妙挖掘自身闪光点，把潜在能力展示出来。

谈及薪资，老实的大学生也容易吃亏。有些同学被问到期望薪资时，会因担心要求过高被拒，就给出一个低于心理预期的数字。其实，完全可以提前了解行业薪资范围，给出合理区间，并且强调自己更看重成长空间与学习机会，这样既表明态度，又不会让自己处于劣势。

还有在阐述缺点时，老实人也容易踩雷。像直接说“我性格内向，不擅长交流”，这无疑是给自己减分。不妨换个角度，说“我正在努力提升沟通能力，最近参加了演讲社团，已经取得了一些进步” ，突出自己的改进意愿与行动。

面试时，大学生别被“老实”束缚，要学会策略性表达，展现出自信与专业，把自己“卖”出好价钱，拿到心仪offer。