董明珠“海归间谍论”引争议：间谍危害到底有多大？国家、企业与民众如何筑牢防线？ 一、事件背景：董明珠言论引发的社会热议 格力集团董事长董明珠近日公开表示“绝不用海归，因为里面有间谍”，这一言论迅速引发热议。支持者认为企业有权制定招聘标准，反对者则批判其“以偏概全”，将间谍问题与海归群体强行挂钩，如同“因噎废食”，甚至被类比为历史上“打麻雀运动”的荒谬逻辑。 争议背后，折射出两大核心问题： 1. 间谍活动的真实危害性 2. 如何科学防范间谍风险，而非简单排斥特定群体。 二、间谍活动的危害：从国家安全到个人利益 间谍行为绝非虚构的“阴谋论”，其危害渗透于多维度： 1. 国家安全威胁：窃取政治、军事、科技机密，削弱国家竞争力。例如，部分境外咨询公司以高额报酬利诱涉密人员，非法获取敏感数据，直接威胁国防与经济安全。 2. 企业核心利益受损：技术专利、商业机密泄露可能导致企业丧失市场优势。格力作为家电巨头，若担忧技术外流，更需完善内部风控，而非“一刀切”排斥人才。 3. 社会信任危机：标签化群体易引发对立，如疫情期间留学生被污名化为“千里投毒”，董明珠言论可能加剧海归群体的心理隔阂，阻碍人才回流。 三、政府与企业如何科学防范间谍风险？ 1. 政府层面：立法与监管并重 完善法律框架：新修订的《反间谍法》明确“防为主、防为上”，通过“预防、处置、问责”三大处方，织密安全网。例如，要求重点单位建立人防、物防、技防体系，并对失职单位追责。 强化行业监管：如苏州国安局联合多部门对咨询行业开展执法，打击以“专家咨询”为名的非法数据交易，推动行业规范化。 2. 企业层面：制度优化替代“群体歧视” 健全审查机制：通过背景调查、保密协议、权限分级等技术手段防控风险，而非排斥海归。华为、阿里等企业吸纳海归人才的成功案例证明，开放与制度并存才是正解。 加强员工培训：定期开展反间谍教育，提升全员安全意识。例如，某涉密单位因未落实审查程序，导致员工窃密外泄，最终被依法追责。 四、民众如何提升防范意识？全民参与筑牢防线** 1. 教育宣传“接地气”： 借鉴淮南警方“醍醐灌顶宣防工作室”，用案例视频、反诈顺口溜等沉浸式宣传，提升群众敏感度。 利用短视频平台推广“反诈健舞团”“网红打卡墙”等创意形式，扩大传播面。 2. 建立举报与协作机制： 鼓励民众发现可疑行为及时上报，如境外机构异常接触、高薪利诱等。国家安全机关开通的举报渠道已多次助力破案。 3. 理性看待国际交流： 留学与全球化不可逆，防范间谍需精准施策，而非污名化群体。历史证明，钱学森等海归科学家为国家崛起作出不可替代的贡献。 五、结语：开放与安全并非对立 董明珠的言论虽引发争议，却为全社会敲响警钟——在全球化时代，间谍风险真实存在，但防范之道在于制度完善与全民意识提升，而非制造对立。 国家安全需“治未病”：政府、企业、民众三方协作，方能构建“防得住风险，容得下人才”的健康生态。正如网友所言：“锁门防蚊蝇是下策，装纱窗才是智慧。”