在当今社会，随着人口老龄化的加剧，养老问题日益凸显，关于是否应全面取消退休工资的讨论也时有耳闻。然而，这一提议在逻辑、社会影响及法律层面均存在诸多不可行之处。 从逻辑层面分析，退休工资是劳动者在职期间辛勤付出的回报，是他们退休后的重要经济来源。全面取消退休工资，无疑是对劳动者贡献的否定，违背了社会公平正义的原则。劳动者在职时为国家、为社会创造了财富，退休后理应享有相应的保障和尊重。取消退休工资，无疑是对这一基本逻辑的颠覆。 从社会影响来看，退休工资的发放关乎社会的稳定与和谐。老年人作为社会的弱势群体，他们的生活质量直接关系到社会的整体幸福感。全面取消退休工资，将导致老年人的生活水平大幅下降，进而引发一系列社会问题。此外，取消退休工资还可能削弱社会凝聚力，因为劳动者在职期间的付出得不到应有的回报，将严重打击他们的积极性和归属感。 在法律层面，全面取消退休工资更是站不住脚。我国《宪法》明确规定，国家保障劳动者的合法权益，退休工资作为劳动者合法权益的重要组成部分，理应得到法律的严格保护。同时，《社会保险法》也规定了基本养老保险的制度框架和运行规则，其中包括了退休工资的发放条件和标准。全面取消退休工资，将破坏社会保险制度的完整性和稳定性，对社会保障体系的健康发展产生不利影响。 当然，我们并不否认当前养老压力巨大，需要寻求更有效的解决方案。但这并不意味着要全面取消退休工资这一极端做法。相反，我们应该在保障劳动者合法权益和社会保险制度稳定运行的前提下，对退休工资制度进行逐步完善和优化。例如，可以通过提高养老保险的缴费比例、扩大养老保险的覆盖范围、加强养老保险基金的管理和投资等方式，来增强养老保险制度的可持续性和公平性。 综上所述，全面取消退休工资是不可行的。这一提议不仅违背了社会公平正义的原则，还可能引发一系列社会问题，破坏社会保险制度的完整性和稳定性。我们应该以更加理性和务实的态度来看待养老问题，寻求更加科学、合理、可行的解决方案。只有这样，才能确保老年人的生活质量得到切实保障，社会的稳定与和谐得以维护。