【教师绩效工资乱象：本来应该奖励老师的钱，却成为了拿捏老师的重要手段】 咱都知道，教师绩效工资，本来是想奖励老师好好教学的，可现在呢，全乱套了，简直成了老师们的糟心事儿。 你看，老师们工资里的 30% 被拿走，说是二次分配用来奖励。但结果呢，这奖励没见到，倒像是扣钱的套路。更过分的是，老师退休后，这二次分配的钱直接没了，辛苦一场啥都落不着。 还有，绩效工资发得太不公平啦！领导拿的绩效是普通老师的 3 倍。那些不上课的，比天天在一线上课的老师拿得还多。 一线老师每天累得要死，又要备课、上课，又要改作业、辅导学生，最后还得被扣钱，这谁能乐意啊？教学积极性一下子就没了。 有些学校更离谱，领导值班费都从老师绩效里出，这不就是从老师身上“薅羊毛”嘛！普通老师要是请一天假，就得扣好几百块。 这样发绩效工资，哪是激励老师，简直是打击老师的积极性。整个就像个解不开的谜团，让人看不懂。 教育必须得改革，而且得动真格的！老李提供三条建议： 第一，别再从老师工资里扣那 30% 搞绩效了，直接全额发绩效工资。这样老师能实实在在拿到奖励，才会有干劲儿。 第二，按教学成果、学生进步情况还有家长的评价来发绩效。老师把学生教好了，学生进步大，家长也满意，就应该多拿绩效。这样才能鼓励老师用心教学。 第三，绩效工资分配过程要全公开。不能有特权，让大家都能看到是怎么分配的。只有公开透明，老师心里才服气，绩效工资才能真正起到激励作用。 教育可是大事儿，老师更是关键。可别让绩效工资这些乱事儿伤了老师的心，得让它回到正轨，好好激励老师，咱的教育才有希望。 你们说，对吗？ 教师工资 教师薪资 教师绩效工资 教师薪酬 教龄工资