越是4+4这种创新，执行层面越是不能走样，否则只会让结果更加糟糕。

当下我们需要更多的“4+4”，也就是更专注、高效地培养人才，而不是让人把大量时间浪费在准备各种考试上。

但这需要各种各样的“4+4”在执行上更加规范。学术圈应该用好声誉机制，先给自由度，但一旦出现腐败行为，严肃处理，绝不姑息。