吸引全球人才的竞赛 欧盟委员会刚刚公布了一项价值5亿欧元的财政计划，旨在为使旧大陆成为吸引世界顶尖科学家的“磁石”注入动力。不仅欧盟，许多国家都在加速争夺灰质这一宝贵的“资源”。 欧盟委员会主席乌尔苏拉·冯德莱恩。（图片） 科学技术、研究和创新被视为欧盟经济发展战略的重要支柱。欧盟委员会主席乌尔苏拉·冯德莱恩日前在法国举行的“选择欧洲科学”会议上强调了加大对科学的投资力度，创造更有利的条件，留住和吸引更多人才的必要性。 据此，预计在2025年至2027年拨付的5亿欧元投资将是一个一举两得的项目，既增强欧盟的研究能力，又铺开红地毯欢迎来自世界各地的杰出科学家，特别是在卫生、气候、生物多样性、人工智能和太空领域。此举是欧盟在提高全球研究和创新竞争力努力中的一部分。 欧盟吸引人才战略不仅在区域层面，而且在各成员国也得到大力实施。作为欧盟“招贤纳士”的领先国家，法国4月启动了“选择欧洲科学”计划，为科研机构和高校申请政府资助吸引国际科学家长期在法国工作开了绿灯。 其他地区也毫不落后。以色列投入195万美元用于招贤纳士项目，以应对人工智能领域的人才短缺问题。与此同时，澳大利亚一向保持开放机制，吸引全球高质量人才，并为杰出的科学家在“袋鼠之国”工作提供奖学金或财政支持。 分析人士表示，全球人才竞争日趋激烈的原因有很多。首先，是经济发展的需要。在第四次工业革命在全球规模上强势发展的背景下，高素质人力资源已成为“王牌”之一，在决定各国创新成败、提升各国竞争力方面发挥着重要作用。 世界经济论坛（WEF）报告指出，拥有良好人才吸引和利用政策的国家往往能够保持稳定的经济增长率，并在国际市场上具有较强的竞争力。包括韩国在内的许多亚洲国家都迅速赶上了这一潮流。韩国重申，确保优秀的人力资源是增强竞争力的钥匙，最近该国公布了一项计划，在全球招募半导体、人工智能和自动化等尖端技术领域的人才。与此同时，印尼也于2024年起大力推行“黄金签证”计划，旨在吸引个人投资者和在各个领域取得杰出成就的企业。 人口老龄化也是人才吸引政策的重要驱动因素之一。德国是一个愿意花钱将自己打造成吸引高素质劳动力的目的地并填补人力资源缺口的国家。在人口快速老龄化的背景下，此经济体每年缺少约40万名劳动者，这可能会拖累中期经济增长。国际货币基金组织（IMF）表示，对熟练技术劳动力的“渴求”已成为欧盟火车头经济体面临的主要挑战之一。德国官员重申，德国必须与其他国家激烈竞争以获得优质人力资源，因为这对德国经济具有至关重要意义。 世界经济论坛预测，到2030年，将有超过3.5亿人跨境流动，引发全球人才大迁移。高素质劳动力往往寻找工资优厚的国家，他们可以为自己和家人创造更好的生活的地方。在此背景下，“灰质”竞争将愈发激烈，并将继续成为影响各国可持续发展的因素。