航天 (韩:) 回复 05-12 14:09
后勤行政都是关系户，能拿吗？

天才白痴梦 回复 05-12 09:32
管理层先裁一半

用户13xxx83 回复 05-13 06:24
乱了自然会有人想办法的，

用户10xxx02 回复 05-13 08:30
算不上大动脉，裁的是学历很低的临聘人员。

三脚猫 回复 05-13 08:35
莫言能跟屠呦呦比？

Tzuzwei84 回复 05-13 08:59
看问题要看时代背景，屠袁的时代，大部分人是小学毕业。

清歌 回复 05-12 13:56
真正减负了是用不到那么多人的，搞笑的是减负文件下来你得开会学习，还得自查报告

用户95xxx17 回复 05-13 06:16
净说大实话。然后再招20个干活的，反正有编制的不干活

南北极的冰川 回复 05-12 12:46
评不上职称，与水平无关！与跟领导的关系远近有关！三甲医院基本没有差医生吧，住院医师都多的是，每年发1到2篇核心论文，0投诉的住院医师，快40岁评不上主治，但患者风评非常高！这种医生我也见过！只是由于没有背景，不善于搞关系而已！

孙sun 回复 05-12 07:36
那些大国工匠都是高学历高职称的吗

899 O_o o 回复 05-13 08:01
对的，以后医生护士可以请外包公司的。

世际七色彩JJJ 回复 05-13 06:34
你是开饭店的咋嘀，，品味风挠，品种齐全，[抠鼻]

用户96xxx23 回复 05-12 14:08
开除没有关系的这是社会正常现象

福兮祸所依 回复 05-12 17:51
只有管理层才降薪留职的，然后减薪再视实情招人。

用户10xxx78 回复 05-12 15:03
私立先倒

仿若清茗 回复 05-13 06:31
医院“虹吸效应”特别明显，一个市里面，真正挣钱的，医院有几家?

用户64xxx90 回复 05-12 09:51
最改裁的应该是坐办公室的人员，一个办公室留两人就可以了！8小时工作制是法律规定的 但是一线医护人员基本达到不到！业务科室应该只保留主任跟护长 不应该配副主任跟副护长 遇到临时请假带长的连个班都不顶！ 要么多高高在上的人做什么！

鹰眼 回复 05-12 14:18
关系户，特别是一些年轻关系户多的单位大多是风气不正。

若叶风吹雪 回复 05-12 18:22
专门清理干事的

不再一醉倾城 回复 05-13 07:18
但是没职称的怎么证明自己的水平，有个没有是一个分水岭

用户10xxx00 回复 05-13 08:48
你说啥？我没听清[抠鼻]

穷则我独善其身 回复 05-13 07:19
一线的医生、护士也可以投诉后勤的啊，建立完善的机制就是了。

穷则我独善其身 回复 05-13 07:34
整天说关系户，其实有投诉率在，也间接保护了真正干活的人了。

友友 回复 05-12 17:25
你们重组一下找到真理然后拯救世界吧

说说 回复 05-13 08:20
跨行业4+4，可以直接上手术！！

simon 回复 05-13 07:31
要综合能力、考核、学历、职称定去留，一刀切太简单化了。

说说 回复 05-13 08:19
要4+4的

大叔 回复 05-13 07:54
基层也在裁员

说说 回复 05-13 08:21
诊所不是想开就能开的，告你非法行医[哭笑不得][哭笑不得]

不再一醉倾城 回复 05-13 07:19
那你考一个

不再一醉倾城 回复 05-13 07:20
你在哪看到的