“杀鱼姐”辞职了，去了郑州找工作，一个月过了也没找到合适的。回到许昌后在菜市场上摆了个摊，卖一些自己杀好的鱼，工资3200。许多人都羡慕“杀鱼姐”在胖东来超市杀鱼时那出色的技艺，每天杀好几百条鱼，从来没有出现过差错。她的手法也很快，每条鱼只需要几分钟就能搞定。更令人羡慕的是“杀鱼姐”在胖东来超市的工资，一个月9000块钱，还有五险一金，带薪假期，工作不累，干的就是自己喜欢的事。她辞职了，因为她不满足，她觉得自己能干出去更高的薪资，她的目标是超过1万薪资。在郑州的各种各样的杀鱼店面，她发现自己的薪资远远低于1万，甚至低于4000的店面比比皆是，就算是找到一家杀鱼技术要求高一点的店面，老板愿意给出的最高薪资也不过6500，可是要每天工作12个小时。没有办法，她只能离开这个城市，回到许昌，在菜市场上摆摊。 这就是“杀鱼姐”的现状，她辜负了自己的天赋，浪费了自己的技能，最可悲的是她不知道自己真正的能力。胖东来超市之所以用她，是因为她有这方面的技术。可是胖东来给她提供了杀鱼的标准化流程和系统，让她在这条路上走的如此顺利。离开了胖东来，她的技术依然在，可是由于没有了流程和系统的支持，她每天杀好几百条鱼效率低下，经常会出现差错。胖东来超市之所以不用她了，是因为她离开了团队，不再符合团队的标准，而不是她的技术不行。 在胖东来超市里，她每天杀几百条鱼，收入9000元，每天工作不超过8个小时，还享有五险一金和带薪假期。离开了胖东来，她的技术依然在，可是变得效率低下了，每天只能杀几十条鱼，赚个3200，还得不到标准化流程和系统的支持。最重要的是她忘记了自己的技术来源于胖东来的标准化流程和系统，而不是个人能力。现在胖东来把她放了，她离开了这个优秀的平台，她的技术完全变成了一无所有。