观察发现： 单位里下属和领导之间的关系永远被高估； 因为下属想要获得领导的青睐则需要稳定输出信任的举动； 而领导则不然，他只需要在关键步骤上有所表示即可； 如果你是单位里的技术骨干或者压舱石； 那么你和领导之间更多是纯粹的使用和被使用关系； 这还取决于究竟能保持多久你无可替代的角色份量； 下属总觉得领导对自己格外关注是另眼相看； 实际上就想要领导提拔一些有关系背景的人一样； 都知道看的是被提拔人背后的助力更多是借花献佛； 利益驱动才是永远客观的存在； 彼此非亲非故何来的突如其来的关照。
观察发现： 单位里下属和领导之间的关系永远被高估； 因为下属想要获得领导的青睐则需要稳定输出信任的举动； 而领导则不然，他只需要在关键步骤上有所表示即可； 如果你是单位里的技术骨干或者压舱石； 那么你和领导之间更多是纯粹的使用和被使用关系； 这还取决于究竟能保持多久你无可替代的角色份量； 下属总觉得领导对自己格外关注是另眼相看； 实际上就想要领导提拔一些有关系背景的人一样； 都知道看的是被提拔人背后的助力更多是借花献佛； 利益驱动才是永远客观的存在； 彼此非亲非故何来的突如其来的关照。
![领导说我是他的人，这是什么意思?[并不简单]](http://image.uczzd.cn/17638108291118270038.jpg?id=0)
