观察发现: 单位里总跑办公室跟领导打小报告的人; 成功的其实都是极少数; 这里不谈及道德层面的批判; 就从做这件事情的关键点许多人都搞错了; 许多同事私底下跟领导打小报告,说同事坏话; 只是一味宣泄自己的不满, 把同事形容的如同妖魔鬼怪; 但问题是往往忽略领导的态度; 其实领导关注的核心一直是下属对其是否有用; 至于下属之间的事情并不是关注的点; 更何况说坏话这种事情有且只有一次机会; 第一次不成就不要一味坚持了; 这个时候领导怀疑的该是你了。
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