“太欺负人了！”2019年，一公司因为想要开除一位员工，可员工却不同意赔偿条件，于是直接把原本任职总监的他调岗到了前台，连电脑都不给提供，每个月照常拿20000元的薪资，但员工却认为公司给他“穿小鞋”，将公司起诉到法院要求赔偿52万余元，法官是这么判的。 在公司里被强行开除的话，是需要赔偿违法解除劳动合同的赔偿金的，然而有些公司为了想让员工自己离开，就给员工“穿小鞋”，为难他，这种行为也并不见得就是合法的。 一位员工从2006年的时候，就入职了一家公司，慢慢的坐到了总监的位置，可谁知2019年时，公司认为男子的工作绩效考核太差，想要和他解除劳动合同。 可男子却因为赔偿金没有达成一致，双方不欢而散，随后公司就把男子安排到了“前台”的位置，不仅如此，还取消了他使用打印机的权限，电脑更是直接被搬走，让他根本没法正常办公。 信息来源：《总监被降职为前台，月入2万待遇不变》九派新闻
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