这就是裁员的手段！据大象新闻5月29日报道，上海，一公司将总监降职到前台接待，降职不降薪，这明显就想让她离职，不料，员工不接受，去劳动局申请仲裁，索赔527930元，法院怎么判？ 明眼人都能看出来，公司这是想着法，逼迫总监离职，但直接将其给开除，那还需要做出相应的赔偿的，弄不好就是几十万打水漂。 可大幅度降低工资，又不太现实，想来想去，公司就来了这么一招，让总监直接下放到前台工作，但薪资待遇不变。 试想一下，原本是高高在上的管理者，一下子变成前台接待，总监哪里还有脸继续再工作下去，恐怕每天都要饱受同事耻笑。 这种巨大的落差感，是总监无法接受的，而公司要的就是这个目的，就是想让总监面子挂不住，自主离职。 可总监也不是傻子，他即便是前台，依旧一个月2万多的工资，就这么白白丢掉工作，肯定好似不划算的，就算离职，也必须让公司做出赔偿。 于是一怒之下，总监直接申请劳动仲裁，要求公司直接赔偿50多万，这可不是笔小数字，顶的上总监两年多的工资。 而根据法院审理，公司显然是在给总监穿小鞋，调离岗位，不是为了优化人员结构，就是来侮辱总监的，因此总监的诉求合理。 但52万多，实在是太多，最终只普宁出公司赔偿一半，也就是26万多。