好的，我尽量用大白话解释清楚： 1. 统筹账户的钱是谁交的？ 甲（事业单位）： 单位每月给他交1000块进“公共池子”（统筹账户），他自己交500块进“私人存钱罐”（个人账户）。 注意：甲总共交的1500块里，真正从他工资扣的只有500块，剩下1000块是单位出的！ 乙（企业职工）： 单位每月给他交600块进“公共池子”，他自己交300块进“私人存钱罐”。 一句话总结： 统筹账户的钱是单位掏的，和个人工资里扣的钱没关系。甲和乙自己交的钱全进了私人账户，谁也动不了。 2. 为什么“单位多交，个人能多拿”？ 真相：表面上单位多交，其实是因为你工资高！ 比如：甲工资高，单位按他的工资基数交得多（比如工资1万，单位按比例交1000块）； 乙工资低，单位按他的工资基数交得少（比如工资5000，单位交600块）。 养老金怎么算？ 养老金分两块： 私人存钱罐的钱（个人账户）：自己交了多少，退休后按月领。 公共池子的钱（统筹账户）：按你工资高低和缴费年限算。 工资越高 → 单位交得越多 → 退休时从公共池子分到的钱越多（相当于“你工资高，贡献大，多分你一点”）。 缴费年限越长 → 哪怕工资低，但只要缴得久，分到的钱也会多。 举个例子： 甲乙两人都交了30年养老保险，但甲工资是乙的2倍： 甲的退休金会比乙高，因为单位给他交得多（但他自己工资也更高）； 但如果乙比甲多交10年（比如乙交40年，甲只交30年），乙可能反而领得更多。 所以“多缴多得”的本质是： 工资高、缴得久的人，养老金就高，和“单位掏钱还是个人掏钱”没关系，重点是你这一辈子给社保体系贡献了多少。 3. 为什么说这是公平的？ 高工资的人：单位交得多，但退休前工资高，生活水平高，退休后如果钱突然变少，落差太大，所以多拿点合理。 低工资的人：单位交得少，但退休金计算时会“削高补低”（比如用社会平均工资拉平差距），保证大家都能吃饱饭。 缴得久的人：哪怕工资低，只要坚持缴费，养老金也能慢慢涨，这叫“天道酬勤”。 总结 统筹账户的钱是单位交的，但分钱时看的是你的工资和缴费年限。 “多缴多得”其实是“工资高、缴得久，养老金就高”，制度设计的目的是： 让工资高的人愿意多交（反正退休后能多领）； 让工资低的人也有保障（不会饿肚子）； 鼓励所有人尽量多干几年（缴得越久越划算）。 简单说：养老保险就像一个“共同富裕存钱计划”，你贡献得多（工资高、干得久），退休后就能多领，但也不会让贡献少的人没饭吃。
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