观察发现： 单位里领导提拔下属具备一定偶然性， 往往是在某一刻领导下定决心准备提拔你； 哪怕暂时没有合适机会， 待到时机成熟这个位置没跑； 所以并不是临时抱佛脚在空缺位置释放出来上蹿下跳就行， 另外一定要抓住主线矛盾， 单位里的正职就是你的主线， 至于副职之类的不用考虑他以后如何； 要知道正职本身就说明了问题。
观察发现： 单位里领导提拔下属具备一定偶然性， 往往是在某一刻领导下定决心准备提拔你； 哪怕暂时没有合适机会， 待到时机成熟这个位置没跑； 所以并不是临时抱佛脚在空缺位置释放出来上蹿下跳就行， 另外一定要抓住主线矛盾， 单位里的正职就是你的主线， 至于副职之类的不用考虑他以后如何； 要知道正职本身就说明了问题。
