试用期是否需要签订劳动合同吗? 试用期需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体原因如下： - 明确劳动关系：试用期包含在劳动合同期限内，它并非独立于劳动关系之外的特殊阶段。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这表明试用期是劳动合同期限的一部分，必须通过签订劳动合同来明确。 - 保障双方权益：签订劳动合同可以明确用人单位和劳动者双方的权利和义务。对于劳动者而言，能保障其在试用期内的工资待遇、工作条件、劳动保护等权益；对于用人单位来说，可以规范劳动者的工作行为，确保其符合岗位要求。 - 避免法律风险：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，及时签订劳动合同可以避免用人单位面临不必要的法律风险和经济赔偿。 此外，如果用人单位与劳动者订立的是电子劳动合同，用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助，确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。若劳动者需要电子劳动合同纸质文本，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。