试用期被辞退该怎么办? 试用期被辞退后，您可以参考以下建议来维护自身权益： 明确辞退情形及补偿情况 用人单位与试用期内的劳动者解除劳动关系，补偿情况有所不同： - 无需补偿或赔偿：如果用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，以劳动者不符合岗位要求（在试用期间被证明不符合录用条件）、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因特定情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等为由解除劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿。 - 需要支付经济补偿：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定，以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等为由解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。 - 需要支付赔偿金：用人单位违法解除试用期内劳动者的劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。比如，劳动者在单位工作了 3 个月，正常经济补偿应为半个月工资，若单位违法解除，需支付一个月工资的赔偿金。 收集相关证据 不管最终选择何种维权途径，收集证据都是关键，您需要收集以下几类证据： 1. 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、工作服、工作邮件、业务合同等，用以证明您与用人单位存在劳动关系以及工作时长、工资情况等。 2. 辞退相关证据：包括用人单位出具的书面辞退通知、通告、聊天记录、录音等，用以证明用人单位辞退您的事实以及辞退的理由。 3. 其他证据：若涉及用人单位违法约定试用期、未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，还需收集相关证据，如劳动合同中关于试用期的约定条款、工作环境照片或视频、工资发放明细、社保缴纳记录等。 维权途径 我国处理劳动争议的程序通常为协商、调解、仲裁和诉讼： 1. 协商：劳动争议发生后，您可以与用人单位进行协商，要求其说明辞退理由，并根据实际情况争取合理的补偿或赔偿。协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等。协商不是处理劳动争议的必要程序，如果当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。 2. 调解：您可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，也可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，您可以持调解书向法院申请支付令。 3. 仲裁：如果协商和调解都无法解决问题，您可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。劳动仲裁是诉讼的前置程序，即未经仲裁，您不能直接向法院提起诉讼。 4. 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，一般情况下，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接向法院起诉。